導(dǎo)語：如何才能寫好一篇語文調(diào)查報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

分析出現(xiàn)不規(guī)范字的原因：

一、篡改成語，形成廣告效應(yīng)：一家理發(fā)店把“一手遮天”寫成“藝手遮天”，餐飲店把招牌“時尚”改為“食尚”，目的是追求與眾不同，以招徠照顧。

二、同音字混用。長虹汽配城中汽車配件店前的“裝璜”與“裝潢”混用；把“家具”的“具”被寫成了“俱”，這些都屬于同音字混用。這使我們聯(lián)想到使同學(xué)們頭疼的“的”“地”“得”，每次考試都是碰運(yùn)氣。后來，老師告訴我們，“的”后面跟的是名字詞，如，五彩的云；“地”后面跟的是動詞，如：飛快地跑；“得”后面跟的是是形容詞，如：跑得快?？磥硪院笠⒁庹_區(qū)分。

三、寫字潦草。出現(xiàn)錯字，有一部分原因是寫字潦草，當(dāng)然還有的是當(dāng)一筆少一筆的。如在包子店前發(fā)現(xiàn)的“咸”字多寫了一撇；修鞋的店前“補(bǔ)鞋”的“補(bǔ)”被寫成“礻”字旁；移動公司的廣告，“存”字少一豎的；超市櫥窗上的“蒙牛”的“蒙”字少一橫。

四、簡體字與繁體這字混用。有的店面招牌出現(xiàn)繁體字，也是為了吸引顧客的眼球。如：我們九江比較有名的餐飯店“陽光家園”的“陽”就被寫成了繁體字“陽”。

五、網(wǎng)絡(luò)語言及網(wǎng)絡(luò)表情符號的出現(xiàn)。同學(xué)們對新鮮事物好奇，模仿能力強(qiáng)。因此，網(wǎng)絡(luò)語言及網(wǎng)絡(luò)表情符號就成了某些同學(xué)的所愛。QQ聊天中出現(xiàn)，甚至同學(xué)們的文章中也不陌生。如：哼~，就知道笑別人，自己也“吃”到了被雪花冷的滋味了吧(*^__^*)嘻嘻……

六、用語中夾雜英文。這種情況的出現(xiàn)也是因?yàn)樗猩娴耐寥溃S著對英語重視程度的加強(qiáng)，這些現(xiàn)象可能會越來越多。如：“噢——NO”我今天又沒有帶錢。完了，我回不了家了。

篇2

關(guān)鍵詞：語文課前；預(yù)習(xí)現(xiàn)狀；調(diào)查

預(yù)習(xí)在語文教學(xué)中發(fā)揮著重要作用，它可以幫助學(xué)生在課前掃清閱讀障礙，激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。在高效課堂模式中，預(yù)習(xí)展示已作為一個獨(dú)立的課堂環(huán)節(jié)被提到了空前的高度，這充分顯示了預(yù)習(xí)在語文課堂教學(xué)中的重要地位和提高教學(xué)效率方面的重要作用。為了準(zhǔn)確掌握我校學(xué)生語文課前預(yù)習(xí)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)教師指導(dǎo)預(yù)習(xí)的針對性和實(shí)效性，筆者就我校學(xué)生語文課前預(yù)習(xí)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的調(diào)查與分析。

一、調(diào)查目的和方法

通過調(diào)查，全面掌握我校學(xué)生語文課前預(yù)習(xí)現(xiàn)狀，為課題“高效課堂背景下有效落實(shí)小學(xué)語文課前預(yù)習(xí)的方法研究”的順利進(jìn)展提供最直接的資料，及時調(diào)整教師指導(dǎo)預(yù)習(xí)的策略，進(jìn)而為課堂的高效和學(xué)生自主學(xué)習(xí)習(xí)慣與能力的培養(yǎng)探尋更為科學(xué)有效的途徑。

課題組向?qū)W校六個年級的三十一個教學(xué)班每班5人發(fā)放調(diào)查表共計155份，收回155份，有效率100%；向每班3名學(xué)生家長發(fā)放調(diào)查表共計93份，收回93份，有效率100%。要求學(xué)生和家長根據(jù)自己實(shí)際情況如實(shí)填寫。

二、調(diào)查結(jié)果分析

1.預(yù)習(xí)的目的性。當(dāng)學(xué)生認(rèn)識到某件事的意義時，便會產(chǎn)生較為持久的動機(jī)。調(diào)查結(jié)果顯示：大部分學(xué)生認(rèn)為課前預(yù)習(xí)是有必要的，約8%的學(xué)生對預(yù)習(xí)重視不夠；只有28.1%的學(xué)生在上新課前會預(yù)習(xí)，而大部分學(xué)生對預(yù)習(xí)重視不夠，還沒有養(yǎng)成主動預(yù)習(xí)的習(xí)慣。

2.預(yù)習(xí)的主動性。在有預(yù)習(xí)習(xí)慣的學(xué)生中，有26.6%的學(xué)生預(yù)習(xí)意識、預(yù)習(xí)目的是積極的，是為了在課堂上更好地學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自學(xué)的能力；有23.4%的學(xué)生預(yù)習(xí)是為了完成教師布置的作業(yè)；有46.9%的學(xué)生認(rèn)為預(yù)習(xí)是為了培養(yǎng)自己的自學(xué)能力。

3.預(yù)習(xí)的獨(dú)立性。37.5%的學(xué)生有了預(yù)習(xí)的習(xí)慣，即使教師沒有布置預(yù)習(xí)作業(yè)，他們也能主動問或主動預(yù)習(xí)，而37.5%的學(xué)生沒有養(yǎng)成主動預(yù)習(xí)的習(xí)慣；有17.2%的學(xué)生在預(yù)習(xí)時會得到父母的指導(dǎo)，說明這些學(xué)生的家長對學(xué)生的預(yù)習(xí)是十分重視的，從另一個角度也說明這些學(xué)生還沒有形成自主解決學(xué)習(xí)中遇到的困難的能力。

三、調(diào)查結(jié)論

1.未養(yǎng)成預(yù)習(xí)習(xí)慣。如果教師不布置預(yù)習(xí)作業(yè)，有的學(xué)生就不預(yù)習(xí)，有的雖然也預(yù)習(xí)，但只是把課前預(yù)習(xí)當(dāng)成是被動地完成教師布置的任務(wù)。重視不夠，沒有養(yǎng)成良好自覺的預(yù)習(xí)習(xí)慣。

2.不講究預(yù)習(xí)方法。預(yù)習(xí)的內(nèi)容偏重基礎(chǔ)性知識的掌握，對獲取知識的過程不夠重視，所采用的方法較單一；學(xué)生課前預(yù)習(xí)的內(nèi)容及方法還是處于淺層次的，在預(yù)習(xí)時很少能主動提出問題，而沒有疑問的學(xué)生是沒有創(chuàng)新意識的，只是被動地接受教師的灌輸。為此，在預(yù)習(xí)時教師要培養(yǎng)學(xué)生的問題意識。

3.不善于合作學(xué)習(xí)。學(xué)生在預(yù)習(xí)中出現(xiàn)不能通過同伴互助合作來解決的問題，總是希望得到教師的幫助或借助于資料。這種被動等待答案的學(xué)習(xí)方式使同伴之間缺乏合作交流，也難形成知識的碰撞。

4.不注重預(yù)習(xí)質(zhì)量。有的學(xué)生雖然也預(yù)習(xí)，但預(yù)習(xí)時不善于思考，有時采取的方法不合理，結(jié)果在課堂上抓不住重點(diǎn)，精力分配不合理，學(xué)習(xí)困難重重，逐漸對預(yù)習(xí)失去了信心。

四、現(xiàn)狀的成因分析

1.鞏固性作業(yè)量大，缺少預(yù)習(xí)時間。雖然很多家長、學(xué)生認(rèn)為語文課前預(yù)習(xí)是很有必要的，但由于學(xué)生晚上要完成的鞏固性作業(yè)量較大，所用時間太多，造成學(xué)生根本沒有預(yù)習(xí)新課的時間，加上預(yù)習(xí)作業(yè)的彈性較大，學(xué)生便敷衍了事。有相當(dāng)一部分學(xué)生處于被動狀態(tài)，行為表現(xiàn)極為消極，很多學(xué)生為了應(yīng)付教師的檢查，往往只是把課文讀兩遍，劃劃詞語什么的。更有甚者，干脆一動不動，不把預(yù)習(xí)當(dāng)成作業(yè)。久而久之，自然違背了預(yù)習(xí)的初衷，更沒養(yǎng)成預(yù)習(xí)的習(xí)慣。

2.教師指導(dǎo)隨意化，缺乏預(yù)習(xí)方法。方法就是達(dá)到目的的途徑。只要有好的方法，不管什么事情都會變得非常容易，預(yù)習(xí)也一樣。然而，教師在指導(dǎo)時，往往輕描淡寫地一筆帶過，很少給出具體、有效、富有個性化的預(yù)習(xí)學(xué)案，大而空的要求令學(xué)生茫然無措，望而卻步。可見，在沒有教師的指導(dǎo)下或指導(dǎo)不到位的情況下進(jìn)行的預(yù)習(xí)，常常流于形式，變成走馬觀花。

3.評價形式單一化，預(yù)習(xí)檢查失位。布置學(xué)生課前預(yù)習(xí)容易，檢查卻很困難，所以相當(dāng)一部分教師光口頭布置，而不進(jìn)行檢查或疏于檢查。即使檢查，評價的內(nèi)容、形式也過于單一，大多由教師包辦，重結(jié)果，輕過程。其實(shí)這樣的作業(yè)等于沒布置，學(xué)生十有八九不會認(rèn)真完成。由于檢查不到位，學(xué)生課前預(yù)習(xí)的自覺性不高，興趣不濃，導(dǎo)致很多學(xué)生不預(yù)習(xí)。

五、應(yīng)對問題的策略設(shè)想

1.改變家庭作業(yè)內(nèi)容。通過以“預(yù)習(xí)學(xué)案”為主要形式的語文作業(yè)改革，力爭將學(xué)生從大量的、機(jī)械重復(fù)的、抄抄寫寫的語文作業(yè)中解放出來，保證學(xué)生預(yù)習(xí)新課的時間，從而減少學(xué)生預(yù)習(xí)的隨意性、盲目性與無效性，真正實(shí)現(xiàn)語文教學(xué)的減負(fù)增效。

篇3

隨著國民經(jīng)濟(jì)的騰飛，我國的教育事業(yè)有了長足的發(fā)展，人們的教育觀念也發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變?！耙匀藶楸尽?，全面提高國民素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，已成大勢所趨。然而，由于升學(xué)壓力、就業(yè)壓力及勞動分配等諸多原因，中學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。高中階段學(xué)生厭學(xué)之風(fēng)日長，不僅讓家長茫然，教師憂慮，而且還引發(fā)一系列的社會問題。

那么，導(dǎo)致中學(xué)生厭學(xué)的原因究竟有哪些呢？帶著這一問題，我們沭陽縣建陵中學(xué)的十多位老師成立了研究小組，以沭陽縣建陵中學(xué)在校高中生為研究對象，就高中生厭學(xué)語文的現(xiàn)象進(jìn)行了抽樣調(diào)查并作出成因分析。

二、調(diào)查的過程與方法

研究小組于二〇一〇年二月至二〇一〇年五月隨機(jī)對本校高中三個年級的兩千多名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。

1．調(diào)查方式：以學(xué)生問卷調(diào)查為主，訪談為輔。

2．調(diào)查內(nèi)容：包括社會、教材、教師、家庭、學(xué)生個人和班集體等六大方面，共30個小問題。

三、調(diào)查結(jié)果（僅列其中十大原因）

次位 原因 百分比

1 教材枯燥、不感興趣 63.3%

2 大學(xué)生就業(yè)難、待遇低，讀書的預(yù)期收益差 58.9%

3 教材偏難，感覺負(fù)擔(dān)重、困難大、壓力大 54.4%

4 因老師而厭學(xué) 42.1%

5 班內(nèi)組織紀(jì)律渙散，學(xué)風(fēng)不正，沒有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境 39.7%

6 學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，聽不懂，想學(xué)而不能為力 38.6%

7 學(xué)習(xí)自覺性不夠，缺乏恒心、毅力，沉迷于網(wǎng)絡(luò)，無明確目標(biāo) 36.6%

8 認(rèn)為所學(xué)的知識無用 32.8%

9 家長教育方式簡單粗暴，或過分溺愛，期望太高，學(xué)生有逆反心理 31.9%

10 因考差而產(chǎn)生厭學(xué) 25.3%

三、分析與思考

調(diào)查結(jié)果表明，我們沭陽縣建陵中學(xué)的高中生確實(shí)存在不同程度的厭學(xué)語文情況。盡管導(dǎo)致學(xué)生厭學(xué)語文的原因是多方面的，但我們認(rèn)為，作為語文教師須要關(guān)注的不是問題之所在，而是解決問題的方法。

1．改革考試制度，摒除應(yīng)試教育的影響。

近年來，隨著教育改革的深入，我國的素質(zhì)教育得到了長足的發(fā)展。但從調(diào)查結(jié)果看，應(yīng)試教育思想的影響仍根深蒂固，所以，有人形象地說，素質(zhì)教育“轟轟烈烈”，應(yīng)試教育“扎扎實(shí)實(shí)”。目前，高中階段的學(xué)科教學(xué)仍多陷于“題海戰(zhàn)”，這無疑給高中生造成巨大的心理壓力，成為推進(jìn)素質(zhì)教育道路上的絆腳石，影響學(xué)生的健康成長。我們認(rèn)為要真正推進(jìn)素質(zhì)教育就必須改革現(xiàn)有的考試制度和人才任用及評價制度，歸根結(jié)底是改革用人制度。因?yàn)閷W(xué)歷、文憑不能代表一個人的全部，但當(dāng)對一個人學(xué)歷、文憑的重視高于對其道德行為、解決問題的能力和創(chuàng)造能力的評價時，應(yīng)試教育就會有市場，就絕不可能消失。

2．改革教學(xué)評價機(jī)制，更新教學(xué)理念，全面發(fā)展素質(zhì)教育。

調(diào)查情況表明，至今仍有不少的教師教學(xué)理念滯后，教育方法陳舊。有42.1%的學(xué)生認(rèn)為教師教法陳舊，不能調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；有32%的學(xué)生覺得教師不能對學(xué)生一視同仁，過于重視分?jǐn)?shù)，缺乏與學(xué)生溝通。在如今的教育教學(xué)評價機(jī)制下，大部分教師依舊固守著“填鴨式”、“題海戰(zhàn)”的傳統(tǒng)做法，習(xí)慣于用同樣的東西去填塞不同的學(xué)生的頭腦，不重視學(xué)生個體的生命價值。有人形象地稱之為“穿新鞋，走老路”。由此可見，教師教育觀念的轉(zhuǎn)變決非一朝一夕之功。因此，改變單純看升學(xué)率的教學(xué)評價機(jī)制勢在必行。只有這樣才能促進(jìn)廣大教師教學(xué)觀念的改變、充分調(diào)動廣大師生的積極性，才能真正、全面推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施，才能為國家培養(yǎng)高素質(zhì)的各種人才。

3．優(yōu)化教材結(jié)構(gòu)，實(shí)行分層次教學(xué)。

普通高中新教材改革已開展多年，改革所取的成績也有目共睹，并得到廣大教育工作者的首肯。但從調(diào)查結(jié)果看，學(xué)生對新教材也反映了不少的問題。如認(rèn)為教材枯燥、偏繁，不感興趣的學(xué)生占63.3%；認(rèn)為教材內(nèi)容脫離生活實(shí)際，在社會生活中不用上的占32.8%；認(rèn)為教材偏難，感覺負(fù)擔(dān)重，困難大的占54.4%；認(rèn)為教材統(tǒng)得過死，缺乏靈活性、層次性的占24.2%。還有38.6%的學(xué)生認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，聽不懂，想學(xué)而不能為力。這一現(xiàn)象固然不能反映全部，但在客觀事實(shí)上他們卻與名校的學(xué)生使用同一版本的教材，并一起參加全省統(tǒng)一學(xué)業(yè)水平測試和高考。不同的起跑線，同樣的激烈競爭，使他們不得不一次品嘗著失敗的苦澀。因此，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)得過死，已成較落后地區(qū)的開展素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量的障礙，也不符合“因材施教”的教育原則。

4．激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

“萬丈高樓平地起”，“不跬積步，無以成千里”。學(xué)習(xí)正是這樣，它是一個長期積累的過程。在提倡終生學(xué)習(xí)的今天，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、自主學(xué)習(xí)是終極目標(biāo)。但在具體的教學(xué)過程中，我們差，聽不懂，想學(xué)而無能為力的占38.6%；認(rèn)為自己學(xué)習(xí)方法不得體，學(xué)不會占25.3%。長期的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)使我們堅信；后進(jìn)生與優(yōu)秀生學(xué)生相比，在智商方面可以說是相差無幾，所缺乏的是學(xué)習(xí)的主動性、自覺性以及持之以恒的意志品質(zhì)。因此，在教育教學(xué)中注重激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，使其逐漸養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是至觀重要的。因?yàn)榕d趣是學(xué)生探索知識，獲取知識，主動學(xué)習(xí)的原動力，是培養(yǎng)學(xué)習(xí)意志，保持精神健康，學(xué)習(xí)成功的催化劑。

5．淡化考試，讓語文學(xué)習(xí)成為學(xué)生提升自身素養(yǎng)的重要途徑。

在一考定終身的制度下，分?jǐn)?shù)就是學(xué)生的命根子，容易得分的、能得到分的科目，學(xué)生就學(xué)得很努力；反之見效慢的、不容易得高分的科目，學(xué)生則不樂意學(xué)。而語文因其有重長期積累的學(xué)科知識特點(diǎn)，往往成為學(xué)生最先放棄的科目。因此，在教學(xué)中淡化考試，引導(dǎo)學(xué)生通過語文學(xué)習(xí)獲得相關(guān)人文知識、提升自己的人文素養(yǎng)，有利于增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，便被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高學(xué)習(xí)的效率。 轉(zhuǎn)貼于

6．師生齊心協(xié)力，共同營造良好班風(fēng)。

在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有39.7%的學(xué)生認(rèn)為，班內(nèi)組織渙散，學(xué)風(fēng)不正，沒有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境是影響自己學(xué)習(xí)的重要因素。一個班集體班風(fēng)不正、學(xué)風(fēng)不濃，這與班主任工作的投入程度，班主任的自身素質(zhì)和管理方法有直接關(guān)系，加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè)是非常必要的。但如果深入分析其原因，不良班風(fēng)的形成與課任老師、學(xué)生家長，特別是學(xué)生個人也密切相關(guān)。因此，多方合作，齊心協(xié)力，幫助學(xué)生樹立成功的信心，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，是形成良好班風(fēng)的重要保證。

7．學(xué)校、家長加強(qiáng)溝通，相互合作，共同提高。

“望子成龍，望女成風(fēng)”，傳統(tǒng)的教育觀念固然無可厚非，但無視學(xué)生的個體特征，一味過高地期望，卻給莘莘學(xué)子帶來了心理上的巨大壓力。調(diào)查表明：有31.9%的學(xué)生認(rèn)為家長教育方式簡單、粗暴；或過分溺愛，期望太高，使學(xué)生有逆反心理。綜觀我國目前的教育，最大缺陷就是對教育主體即學(xué)生的忽視。有不少家長在孩子很小的時候就拼命地教孩子認(rèn)字、學(xué)算術(shù)等，卻忽略了對孩子的情緒、情感及個性發(fā)展的關(guān)注，從而錯過了培養(yǎng)孩子積極的情感態(tài)度，以及動手、動腦和探索興趣的良好習(xí)慣、道德養(yǎng)成的重要時期。進(jìn)入中學(xué)階段，學(xué)生又陷于片面追求升學(xué)率的“題海戰(zhàn)”之中，忽視了對中學(xué)生自主選擇能力的培養(yǎng)，使他們?nèi)狈χ鲃影l(fā)展的意識，不能為未來而設(shè)計自己今天的行為，結(jié)果導(dǎo)致很多高中生臨近畢業(yè)還不曾想過自己將來干什么。他們所有的選擇都是父母、老師為他們安排的，所有的一切都由別人做主。因此，學(xué)校和家庭應(yīng)加強(qiáng)溝通和交流，互相合作，共同提高。要把教育的出發(fā)點(diǎn)著眼于未來，使孩子在獨(dú)立面對世界的時候，學(xué)會同世界對話，學(xué)會從周圍的環(huán)境中吸取營養(yǎng)，能夠面對困難，抓住機(jī)遇，創(chuàng)造成功。

四、幾點(diǎn)建議

1．加強(qiáng)師德修養(yǎng)，給學(xué)生一顆寬容之心。

古人云，親其師，則信其道。良好而融洽的師生關(guān)系，是師生友好合作，提高教學(xué)效率的有效保證。那么，如何建立和諧的師生關(guān)系呢？

首先，樹立教師要自覺加強(qiáng)師德修養(yǎng)，不斷提高職業(yè)道德水平。只有教師樹立了正確的人生價值觀和崇高的職業(yè)理想，自覺抵制社會上金錢上、權(quán)錢交換等不正之風(fēng)的侵蝕，才能在關(guān)系到人類社會千秋偉業(yè)的教育事業(yè)中開拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)新。

其次，樹立“人人都能成功”教育的理念，給學(xué)生一顆寬容之心。學(xué)生是一個個正在發(fā)展的不成熟的個體，在他們身上出現(xiàn)這樣或那樣的問題在所難免，關(guān)鍵是教師如何看待。在教學(xué)中教師應(yīng)對學(xué)充滿信心，要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，以幫助學(xué)生逐漸樹立成功的信念。要堅決克服對學(xué)生重分?jǐn)?shù)輕品質(zhì)，重知識能力的思想，給學(xué)生一顆寬容之心，因?yàn)橹挥袑W(xué)會寬容的教師，才能獲得學(xué)生的尊重和信任，學(xué)生才會樂于接受他的教育，樂于學(xué)習(xí)他的所教授的課程。當(dāng)然，寬容絕不是放縱。在教育教學(xué)中教師必須堅持嚴(yán)寓于愛，愛寓于嚴(yán)的原則，否則，師愛就會變成溺愛，寬容也自然成了放縱。

2．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展、新的知識急增的今天，不好好學(xué)習(xí)和不善于學(xué)習(xí)的人難以生存和發(fā)展的。特別是教師，不僅是人類文化知識的傳遞者，而且是學(xué)生心智的開拓者，不僅要教會學(xué)生求知，還必須教學(xué)生學(xué)會做人、學(xué)會辦事、學(xué)會健康、學(xué)會審美、學(xué)會創(chuàng)造。因此，教師自身知識的豐富程度，在某種程度上決定了他是否能同學(xué)生進(jìn)行有效的對話。所以，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快提高自身素質(zhì)已刻不容緩。

3．轉(zhuǎn)變角色，順應(yīng)課程改革潮流。

隨著我國基礎(chǔ)教育課程改革的深入，教師的教育觀念、教育方式和教學(xué)行為等都會發(fā)生很大變化，作為教育工作者，必須審時度勢，盡快轉(zhuǎn)變角色，以順應(yīng)課程改革潮流。

首先，在新課程中要求建立平等而融洽的師生關(guān)系，傳統(tǒng)意義上被認(rèn)為是知識傳授者的教師教與學(xué)生的學(xué)，將不斷讓位于師生互教互學(xué)，使師生之間彼此形成一個真正的“學(xué)習(xí)共同體”。因此，在當(dāng)今的教育教學(xué)中，教師除了參與、促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)之外，更重要的是對學(xué)生的學(xué)習(xí)給予指導(dǎo)，教學(xué)生會學(xué)習(xí)，并幫助其養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)其學(xué)習(xí)興趣，從而形成一個接納性的、互動性的、寬容性的課堂氛圍。

其次，新課程實(shí)行國家、地方和學(xué)校課程三級管理，這意味著教師也可以成為新課程開發(fā)的主題之一。教師既是新課程的實(shí)施者，同時又是新課程的研究者，這就是決定教師今后必須由“教書匠型”向“科研創(chuàng)新型”的教師轉(zhuǎn)變。才能順應(yīng)時代的發(fā)展。

篇4

一、閱讀教學(xué)的現(xiàn)狀

(一)閱讀教學(xué)的意義

《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》指出:“培養(yǎng)學(xué)生具有獨(dú)立閱讀能力,注重情感體驗(yàn),有較豐富的積累,形成良好的語感,學(xué)會運(yùn)用多種閱讀方法。能初步理解、鑒賞文學(xué)作品,受到高尚情操與趣味的熏陶,發(fā)展個性,豐富自己的精神世界。培養(yǎng)廣泛的閱讀興趣,擴(kuò)大閱讀面,增加閱讀量,提倡少做題,多讀書。所以,閱讀教學(xué)對于培養(yǎng)學(xué)生的閱讀能力是十分重要的,我們必須認(rèn)真研究閱讀教學(xué),并搞好閱讀教學(xué)。

(二)閱讀教學(xué)的現(xiàn)狀

農(nóng)村小學(xué)語文閱讀教學(xué)普遍沒有很好地開展起來,這對培養(yǎng)學(xué)生的閱讀能力將造成很大的影響,在閱讀教學(xué)的認(rèn)識方面也存在著一些誤區(qū)。認(rèn)為閱讀教學(xué)沒什么好的方法,帶讀和要求學(xué)生自讀就是了,學(xué)生喜歡讀什么就讀什么,喜歡怎么讀就怎么讀。實(shí)際上,在讀的方法和讀的內(nèi)容的選擇上,教師還是大有可為的,應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行認(rèn)真的閱讀。通過多方面調(diào)查,掌握了一些數(shù)據(jù),也發(fā)現(xiàn)了如下這些問題。

第一,閱讀興趣不高。多數(shù)同學(xué)不喜歡看課外書,特別是男同學(xué),即使看的同學(xué)也相當(dāng)馬虎,做筆記的同學(xué)很少。另外,從同學(xué)們的閱讀時間上反映出,同學(xué)們平時上課期間的閱讀較少。說明同學(xué)們學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)過重,這也應(yīng)該是同學(xué)們不很喜歡的原因之一。再次,同學(xué)們學(xué)習(xí)上的交流也很少,傳統(tǒng)的背誦朗誦很難實(shí)現(xiàn)。

第二,閱讀對象單一。

學(xué)生不大多喜歡閱讀古典小說,據(jù)了解,學(xué)生大多都是從電視劇中得知的,如,中國的四大古典名著《西游記》、《紅樓夢》、《水滸傳》、《三國演義》等。

第三,閱讀數(shù)量不夠。

從該校的情況來看,留守學(xué)生太多,自己買書進(jìn)行閱讀學(xué)習(xí)的很有限。學(xué)習(xí)環(huán)境較差,學(xué)校與家庭,教師和家長共同構(gòu)成了學(xué)生的閱讀環(huán)境很少。只有極少部分家長有文化素養(yǎng),愛看書讀報,對學(xué)生能起到積極而良好的影響。所以,農(nóng)村小學(xué)生課外閱讀的好壞與家庭環(huán)境和家長的文化素養(yǎng)很有關(guān)系。在家庭環(huán)境中,家庭文化氛圍濃,書籍報刊豐富,那么學(xué)生有書可讀,其課外閱讀狀況就好,反之,則無書報可看,課外閱讀只是紙上談兵。另外學(xué)生家長有一定的文化修養(yǎng),愛讀書看報,對孩子起到了潛移默化的作用,其影響力是很大的,反之,學(xué)生家長文化素養(yǎng)低,愛好庸俗,不讀書不看報,沉醉與打牌酗酒,對孩子的影響也是不可低估的。

二、閱讀教學(xué)的策略及措施

(一)改變閱讀觀念,在對待閱讀的問題上,有的老師認(rèn)為,用大量的時間讓學(xué)生去讀書,特別是讀課外書會耽誤學(xué)生做作業(yè)的時間和影響其它學(xué)科的學(xué)習(xí)。我認(rèn)為這種觀念是不正確的。要真正搞好學(xué)生的閱讀學(xué)習(xí)和教師的閱讀教學(xué),就必須從根本上改變學(xué)校和教師的閱讀觀念,努力適應(yīng)素質(zhì)教育的要求和新課改形勢,正確對待閱讀教學(xué)。

(二)創(chuàng)造閱讀條件要搞好閱讀教學(xué),必須具備必要的閱讀條件,根據(jù)調(diào)查的情況來看,教師要為學(xué)生創(chuàng)造必要的閱讀條件,如安排好閱讀所必須的時間,那閱讀就成了無本之木,無源之水了。對于閱讀材料的準(zhǔn)備,可以讓大家捐一點(diǎn)組成班級圖書角,自己買一點(diǎn)互相交流著閱讀,去學(xué)校圖書室借書閱讀等。另外,學(xué)校應(yīng)積極與家長聯(lián)手,從改善家庭環(huán)境、營造家庭文化氛圍入手,創(chuàng)造良好的家庭文化氣氛。作為學(xué)生的家長還應(yīng)給自己的子女做好表率,帶頭進(jìn)行廣泛的閱讀,以豐富自己的知識面,以便與自己的子女交流。

篇5

[關(guān)鍵詞] PBL；小學(xué)語文；教學(xué)；應(yīng)用；調(diào)查

PBL（problem-based learning）學(xué)習(xí)模式在我國小學(xué)語文教學(xué)中的推行與實(shí)踐已有多年，從對其基本理論的研究，到對其具體教學(xué)過程的設(shè)計，該模式已得到相關(guān)專業(yè)人士越來越多的重視，那么，目前小學(xué)語文教育工作者對于應(yīng)用PBL模式所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)有著怎樣的認(rèn)識和評價？他們在PBL模式下的小學(xué)語文教學(xué)中經(jīng)常遇到的困難有哪些？如何才能解決這些困難？為了明確這些問題，武漢城市職業(yè)學(xué)院“基于問題式學(xué)習(xí)在小學(xué)語文教學(xué)中的應(yīng)用研究”課題組成員在2013年7月至2013年11月之間展開了一系列相關(guān)調(diào)查，面向500名來自省、市、縣不同層級的小學(xué)語文教師進(jìn)行了《基于問題式學(xué)習(xí)在小學(xué)語文教學(xué)中的應(yīng)用情況的調(diào)查問卷》的問卷調(diào)查，選擇50名具有區(qū)域代表性的小學(xué)語文教師就相關(guān)問題進(jìn)行了訪談，并且深入到十多所小學(xué)聽課，現(xiàn)將調(diào)查的結(jié)果總結(jié)如下：

一、作為一種科學(xué)有效的教學(xué)模式，PBL模式在中國小學(xué)語文教學(xué)中的應(yīng)用已日益廣泛，其積極效用得到了專業(yè)人士充分的肯定

從我們多方面的調(diào)查結(jié)果來看，PBL模式在中國小學(xué)語文教學(xué)中的應(yīng)用已經(jīng)非常廣泛，目前大多數(shù)小學(xué)語文教師都在不同程度地使用PBL模式進(jìn)行教學(xué)，而在接受調(diào)查的近600名小學(xué)語文教師中，有91%的人認(rèn)為運(yùn)用該模式能營造出更寬松的學(xué)習(xí)氛圍，能有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，并有利于培養(yǎng)和提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作、探究的意識，他們反映，從學(xué)生反饋的信息來看，大部分小學(xué)生也都非常喜歡這種模式，認(rèn)為這種學(xué)習(xí)模式給他們的學(xué)習(xí)帶去了更多的趣味和自由發(fā)揮的空間。

PBL模式在小學(xué)語文教學(xué)中的廣泛應(yīng)用，充分顯示了中國小學(xué)語文教師在教學(xué)理念上的根本變化，也充分顯示了中國多年以來大力推行的語文教學(xué)改革的成效。

中國《義務(wù)教育語文課程標(biāo)準(zhǔn)（2011年版）》中明確提出了“積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式”的課程基本理念，指出在新時期的語文教學(xué)中，“學(xué)生是主體。語文課程必須根據(jù)學(xué)生身心發(fā)展和語文學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，愛護(hù)學(xué)生的好奇心、求知欲，鼓勵自主閱讀、自由表達(dá)，充分激發(fā)他們的問題意識和進(jìn)取精神，關(guān)注個體差異和不同學(xué)習(xí)需求，積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式。”[1]強(qiáng)調(diào)語文與生活的聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)注重知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀整體發(fā)展的綜合性學(xué)習(xí)。新時期人才培養(yǎng)目標(biāo)對中國小學(xué)語文教學(xué)改革的踐行者們提出了新的要求，他們需要探究和使用更科學(xué)有效的教學(xué)模式，使我們培養(yǎng)出的人才在自我學(xué)習(xí)的能力、解決問題的能力、合作交往的能力、創(chuàng)新思維能力等多方面具備更高的綜合素質(zhì)。

而PBL模式與以往傳統(tǒng)的教學(xué)模式相比，它最為突出的特征正是秉持以學(xué)習(xí)者為中心的理念，力求賦予學(xué)習(xí)者更大個人發(fā)展與創(chuàng)新空間――即以學(xué)生為中心，以問題為導(dǎo)向，以項目為基礎(chǔ)，重視跨學(xué)科式學(xué)習(xí)、合作式學(xué)習(xí)，力求讓學(xué)生在解決問題的過程中獲取知識、反思建構(gòu)知識并形成學(xué)習(xí)的技能。

正因?yàn)镻BL模式的教學(xué)理念與我國小學(xué)語文教學(xué)改革的理念有著高度的一致性，理想狀態(tài)的PBL模式正是我國小學(xué)語文教學(xué)改革所需要和所尋求的教學(xué)模式之一種，所以近年來PBL模式受到了小學(xué)語文教師們越來越多的重視，而且通過這幾年的探索和積累，教師們在應(yīng)用該模式的經(jīng)驗(yàn)方面也日益豐富。

二、目前小學(xué)語文教師在應(yīng)用PBL模式教學(xué)時經(jīng)常面臨的困難

1、教師因自身的知識儲備不夠而不能很好地為學(xué)生提供指導(dǎo)和幫助；

2、非結(jié)構(gòu)化問題的確定有一定難度；

3、解決問題的過程不易掌控。

三、解決困難的方法

客觀地來講，較之傳統(tǒng)的教學(xué)模式而言，PBL模式對于小學(xué)師生綜合素養(yǎng)的要求的確更高，想要解決以上提到的這些困難，教師們可以從這幾方面來進(jìn)行努力：

1、保持持續(xù)、廣泛的學(xué)習(xí)

小學(xué)語文教師作為學(xué)習(xí)活動的引導(dǎo)者，要不斷豐富自身的知識儲備，不斷開拓自己的眼界，多爭取各種培訓(xùn)的機(jī)會，多參加各種專業(yè)的研討活動，使自己具備更加淵博的學(xué)識、更加靈活的的邏輯思維能力和更加熟練的教學(xué)掌控能力。

2、在不同階段的具體工作中，進(jìn)一步把握重點(diǎn)、突破難點(diǎn)

（1）設(shè)計問題階段

在PBL模式的教學(xué)中，問題是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，也是學(xué)習(xí)內(nèi)容的主軸，所以非結(jié)構(gòu)問題的設(shè)計和提出是整個工作過程中的關(guān)鍵因素。要向設(shè)計出合適的問題，教師們需要把握以下幾點(diǎn)：

第一，進(jìn)一步把握問題設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)際問題時要從以下幾方面進(jìn)行考慮：問題是否與學(xué)習(xí)者先備知識相連結(jié)？問題是否貼合學(xué)生的生活實(shí)際？問題的難度是否適中？問題是否能激發(fā)學(xué)生探究的興趣？

第二，充分明確教學(xué)的目標(biāo)

問題要能體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，問題解決的過程應(yīng)該就是教學(xué)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。

第三，深入思考、集思廣益

問題的產(chǎn)生可以是教師獨(dú)立思考的結(jié)果，也可以是教研會、集體備課等活動中集體交流的結(jié)果，有效聽取多方面的意見，能夠使問題的質(zhì)量得到相應(yīng)的提高。

第四，堅持從學(xué)生實(shí)際出發(fā)的原則

篇6

⑴目標(biāo)的追求與實(shí)現(xiàn)。教學(xué)是一種引導(dǎo)學(xué)生一步步逼近所期待的成長目標(biāo)的工作。一旦教學(xué)目標(biāo)具體確定后，就得朝著目標(biāo)不斷地努力，這種努力是雙向的，既是教師的，也是學(xué)生的，是通過整個教育、學(xué)習(xí)過程來完成的，最終就是希望教學(xué)成果與評價成果相一致，從而達(dá)到教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)效果的一體化。教學(xué)效果體現(xiàn)在三個方面：一是學(xué)生的認(rèn)知水平；二是學(xué)生的能力水平；三是學(xué)生的態(tài)度水平。

⑵資料的收集、整理。資料是評價的依據(jù)，如果資料不充足或者主觀意識太強(qiáng)，那么評價的基礎(chǔ)就不牢，信度就低。所以，為實(shí)施評價而收集資料是非常必要和重要的。為此，該片設(shè)計了一些資料，包括由實(shí)驗(yàn)、測定而得到的量化資料；也包括由觀察、記錄而得到的非量化資料。無論哪一種資料的收集，該片都充分利用一定的時間、場合和機(jī)會，并且有效地利用了各類評價工具。

⑶資料的處理、分析和利用。各學(xué)校在取得評價資料之后，接下來的工作就是對評價資料進(jìn)行了處理、分析和利用。這中間包括對資料進(jìn)行整理、分類、統(tǒng)計、分析、解釋和利用。這項工作是從價值上對評價資料進(jìn)行分析和判斷的，即是對教學(xué)效果作出價值上的判斷，離開了這項工作，也就失去了教學(xué)評價的意義，自然也談不上改進(jìn)今后的教學(xué)工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該片把對資料的處理、分析和利用貫穿于評價工作的全過程。做得好、抓得也扎實(shí)。

⑷是否轉(zhuǎn)變了評價觀念。在評價過程中，該片確實(shí)改變了過去那種單一以學(xué)生考試成績論好壞的觀念，確立對每個學(xué)生德、智、體、美、情（指情意狀態(tài)）諸方面作全面考察，評價學(xué)生的認(rèn)知主體、審美主體、個性特長的發(fā)展，健全完美的人格等各方面情況，對學(xué)生的發(fā)展作出全面評價的觀念。

⑸是否健全了評價組織。各學(xué)校以教科室、教導(dǎo)處成員為主成立了教育教學(xué)評價小組，校長任組長，具體負(fù)責(zé)分管；教科室負(fù)責(zé)設(shè)計、制定評價標(biāo)準(zhǔn)等；教導(dǎo)處負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查，收集相關(guān)評價材料。教導(dǎo)處負(fù)責(zé)材料處理，作出評價結(jié)論。校長室對評價結(jié)論作出全面解釋。學(xué)校人人參與評價，可見活動開展得是有條不紊。

教學(xué)評價的方法是教學(xué)評價的主體為完成教學(xué)評價任務(wù)所采用的某些工作方法。

在對學(xué)生的評價中，該片改變了以往傳統(tǒng)的評價方式，既重視學(xué)習(xí)過程，又重視學(xué)習(xí)情況，采用的主要方法既有數(shù)量化方法，也有非數(shù)量化方法，視評價的目的、內(nèi)容而定，與此同時，又可以根據(jù)教學(xué)活動的進(jìn)程與要求適當(dāng)采用診斷性評價、形成性評價和總結(jié)性評價，還靈活使用了絕對評價或相對評價。

⑴堅持實(shí)證化與人文化互相結(jié)合，對于學(xué)生的學(xué)習(xí)成績?nèi)圆捎脤?shí)證化方法。實(shí)證化就是運(yùn)用自然科學(xué)中觀察、測試、統(tǒng)計等手段獲取資料，強(qiáng)調(diào)使用定量資料與教學(xué)技術(shù)。人文化就是注重人文社會科學(xué)在評價中的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)對過程評價（學(xué)習(xí)過程、發(fā)展過程等）強(qiáng)調(diào)評價過程中評價者與評價對象的交往、交流。通過討論，達(dá)成共識。

⑵堅持成果評價與過程評價相結(jié)合，側(cè)重過程評價。既看學(xué)生的階段成績，根據(jù)學(xué)生的縱橫成績比較了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，調(diào)整教學(xué)行為。更注重教學(xué)過程中評價者和評價對象的接觸交流，了解學(xué)生的態(tài)度、毅力、意志等情意狀態(tài)，以改善學(xué)生的心理行為。

⑶堅持他人評價與評價對象的自我評價相結(jié)合，更加注重自我評價。主體性評價本身就應(yīng)該是自我接受評價。學(xué)校注重以學(xué)生自我評價為核心，結(jié)合教師等他人的評價引導(dǎo)學(xué)生在積極的自我意識基礎(chǔ)上發(fā)展主體性的評價。這樣使學(xué)生自我評價變成評價的中心，學(xué)生定期對自身的進(jìn)步狀況與不足等進(jìn)行評價。他人評價為輔，教師等他人評價與學(xué)生評價協(xié)調(diào)一致，改變了過去把學(xué)生成績張榜公布上墻的做法。教師的橫向評價只是為了提醒一部分進(jìn)步不大（落后）的學(xué)生認(rèn)清自己的不足。他們的評價不僅承認(rèn)學(xué)生的差異，而且承認(rèn)每個學(xué)生的各自特點(diǎn)和發(fā)展方向，使每個學(xué)生都能積極地樂觀地接受自我，肯定自我。

⑷注重相對評價與絕對評價的有機(jī)結(jié)合，以絕對評價為主。相對評價主要是通過橫向比較確定學(xué)生個體在學(xué)生群體中的相對位置，這對評選先進(jìn)、激勵學(xué)生有一定作用，但校領(lǐng)導(dǎo)意識到這種評價把學(xué)生分類劃等的做法對一部分學(xué)生的刺激太大，不利于學(xué)生的發(fā)展，所以學(xué)校結(jié)合采用了絕對評價的方法。絕對評價是按國家的教育目標(biāo)和學(xué)科大綱規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)來衡量每個學(xué)生的達(dá)成度。學(xué)生的成績以合格為基本標(biāo)準(zhǔn)。這種取絕對標(biāo)準(zhǔn)的評價不僅對教師來說具有追求價值，而且對學(xué)生來說也具有學(xué)習(xí)價值。

⑸注重個體內(nèi)差異的評價。當(dāng)試圖判斷或解釋一個學(xué)生的某一方面的進(jìn)步時，必須將其與該學(xué)生的另一些方面相比較，然后作出適當(dāng)?shù)脑u價。通過這種個體內(nèi)的差異的比較而作出的評價，就是個體內(nèi)差異的評價。教師可以把一個學(xué)生的各科學(xué)習(xí)情況作橫向比較，以此了解學(xué)生在內(nèi)容相關(guān)程度高的學(xué)科中的學(xué)習(xí)情況，還可以經(jīng)常把學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和他的智力相比較，以此了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度及努力程度；把學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和他的興趣愛好相比較，以此來了解學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)科特長。這些做法都有利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，挖掘其學(xué)習(xí)潛力。

⑹注重對評價結(jié)果作全面解釋。全員評價是指學(xué)校人人參與評價。首先學(xué)生是評價主體之一，學(xué)生每學(xué)期對自己的學(xué)習(xí)、生活、交往、心理等方面進(jìn)行兩至三次自我評價，評價依據(jù)學(xué)校制定的評價提綱、評價表，學(xué)生評價在教師指導(dǎo)下進(jìn)行。其次，教師也是評價主體，教師在學(xué)生自我評價的基礎(chǔ)上對學(xué)生的行為進(jìn)行再評價。學(xué)校管理人員、校長、主任在學(xué)生、教師評價的基礎(chǔ)上匯集材料，對發(fā)展學(xué)生主體性的各類行為進(jìn)行分類綜合評價。

幾點(diǎn)體會：

1、培養(yǎng)了學(xué)生合作溝通的能力

該片大膽嘗試，讓學(xué)生參與學(xué)習(xí)成績的考查與評定。例如作業(yè)和一些單項考查，我們采取學(xué)生自評、同座位互評、同組同學(xué)互評、組與組之間互評等方式，這樣很容易得到學(xué)生的認(rèn)同，同時也導(dǎo)向了課程與教學(xué)關(guān)注能力的培養(yǎng)及生活的聯(lián)系。

這樣有利于合作學(xué)習(xí)。由于一些評價的作業(yè)必須依靠小組合作實(shí)踐和能完成，因而不僅有利于學(xué)生掌握完整的知識和概念，而且有利于發(fā)展學(xué)生合作溝通的能力。

2、轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)評價觀念，使學(xué)生學(xué)得輕松

評價的指導(dǎo)思想符合現(xiàn)代教育評價的指導(dǎo)思想和素質(zhì)教育的基本要求，堅持以人為本的原則。讓學(xué)生參與評價，密切了師生之間的關(guān)系，促進(jìn)了師生的合作和情感交流，他們對低年級采取單項考查，用達(dá)標(biāo)制來評估學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。取消百分制 ，人人都達(dá)標(biāo)，淡化了分?jǐn)?shù)，使學(xué)生在輕輕松松中學(xué)，在不知不覺中考，為學(xué)生學(xué)習(xí)提供了較寬松的外部環(huán)境，并把這種方法推廣到中高年級的單項考查中。減輕了學(xué)生考試的負(fù)擔(dān)和心理壓力。新的評價制度淡化了傳統(tǒng)考試的選拔作用，強(qiáng)化評價的反饋、矯正和調(diào)節(jié)作用，讓學(xué)生參與評價，發(fā)揮了評價的激勵、教育和發(fā)展等本質(zhì)功能。

3、充分發(fā)揮了學(xué)生的主體性

各校采用由學(xué)生推選幾位同學(xué)和教師一道當(dāng)測試員或評委，考查測評時當(dāng)眾亮分（等級），全班同學(xué)還可發(fā)表不同意見，甚至爭論，評定的過程成了互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的過程。讓學(xué)生參與評價，學(xué)生在評價自己和評價他人的過程中認(rèn)識自我、完善自我、發(fā)展自我，學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性和積極性得到充分發(fā)揮，學(xué)生在評價中的主體地位得到充分體現(xiàn)。

4、多方面結(jié)合使評價效果更佳

學(xué)校實(shí)行教師、學(xué)生、家長共同參與的"三結(jié)合"的全員評價制度。在總體安排上，提出教師-學(xué)生-家長評價的相互結(jié)合，充分依靠這些評價主體的力量，尤其是學(xué)生的力量，使評價真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。提高了學(xué)生的素質(zhì)，促進(jìn)了學(xué)生德、智、體、美諸育的和諧協(xié)調(diào)發(fā)展。有利于發(fā)展學(xué)生的批判思考能力、問題解決能力以及創(chuàng)造能力。評價提供了學(xué)生自我建構(gòu)知識的彈性空間，學(xué)生可對自己的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)。這樣，可增進(jìn)學(xué)生對教學(xué)的參與程度，激發(fā)創(chuàng)造和自我評價的動機(jī)。

轉(zhuǎn)貼于

5、把考的權(quán)利還給了教師

"統(tǒng)一試卷，統(tǒng)一監(jiān)考，統(tǒng)一閱卷"的"背靠背"的統(tǒng)考，教師只有教的義務(wù)，而沒有考的權(quán)利，使 "教""考"分離，考試實(shí)為考"師"。教師為取得"高質(zhì)量"，不得不"應(yīng)試"。教師的教學(xué)無條件地服從于這一指揮棒，教師不得不去研究變化無常的試卷，迫使教師考什么，教什么。新的評價方式把教師從應(yīng)試中解放出來，真正成為教學(xué)的主人，大大調(diào)動了教師教學(xué)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，教師研究的是教材和改革教法，研究如何在學(xué)科教學(xué)中實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高學(xué)生的素質(zhì)。

調(diào)查結(jié)束了，筆者發(fā)現(xiàn)學(xué)生評價能力逐步增強(qiáng)，變得全面，客觀和主動，但還有相當(dāng)比例的同學(xué)自我分析和自我評價還帶有很大片面性、主觀性、被動性，且不夠穩(wěn)定，提高學(xué)生的主動性評價能力還相當(dāng)艱巨。相信在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生的不懈努力下，他們會取得更好的成績。

教學(xué)是培養(yǎng)人才、實(shí)現(xiàn)教育目的的基本途徑。教學(xué)評價就是根據(jù)教學(xué)目的和教學(xué)原則，利用所有可行的評價方法及技術(shù)對教學(xué)過程及預(yù)期的一切效果給予價值上的判斷，以提供信息改進(jìn)教學(xué)和對被評價對象作出某種資格證明。教育評價具有導(dǎo)向、調(diào)控、激勵、鑒定的作用。那么，現(xiàn)行的小學(xué)語文教學(xué)評價方法是否能夠改善傳統(tǒng)評價方法帶來的弊端，是否能夠更好地調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，使學(xué)生看到自己的進(jìn)步，發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力和潛力？是否能夠被學(xué)生所接受？為此，我們對海安縣西場片三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)二十七所小學(xué)的小學(xué)語文教學(xué)評價方法進(jìn)行了調(diào)查。 西場片作為多年的海安縣教育質(zhì)量優(yōu)秀級單位，始終把教學(xué)評價貫穿于整個教學(xué)過程，從教學(xué)的基本目標(biāo)和教學(xué)過程中的各種目標(biāo)出發(fā)，來考查學(xué)生的現(xiàn)實(shí)狀況和達(dá)到目標(biāo)的程度。調(diào)查過程中，我們著重從以下幾方面入手：

⑴目標(biāo)的追求與實(shí)現(xiàn)。教學(xué)是一種引導(dǎo)學(xué)生一步步逼近所期待的成長目標(biāo)的工作。一旦教學(xué)目標(biāo)具體確定后，就得朝著目標(biāo)不斷地努力，這種努力是雙向的，既是教師的，也是學(xué)生的，是通過整個教育、學(xué)習(xí)過程來完成的，最終就是希望教學(xué)成果與評價成果相一致，從而達(dá)到教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)效果的一體化。教學(xué)效果體現(xiàn)在三個方面：一是學(xué)生的認(rèn)知水平；二是學(xué)生的能力水平；三是學(xué)生的態(tài)度水平。

⑵資料的收集、整理。資料是評價的依據(jù)，如果資料不充足或者主觀意識太強(qiáng)，那么評價的基礎(chǔ)就不牢，信度就低。所以，為實(shí)施評價而收集資料是非常必要和重要的。為此，該片設(shè)計了一些資料，包括由實(shí)驗(yàn)、測定而得到的量化資料；也包括由觀察、記錄而得到的非量化資料。無論哪一種資料的收集，該片都充分利用一定的時間、場合和機(jī)會，并且有效地利用了各類評價工具。

⑶資料的處理、分析和利用。各學(xué)校在取得評價資料之后，接下來的工作就是對評價資料進(jìn)行了處理、分析和利用。這中間包括對資料進(jìn)行整理、分類、統(tǒng)計、分析、解釋和利用。這項工作是從價值上對評價資料進(jìn)行分析和判斷的，即是對教學(xué)效果作出價值上的判斷，離開了這項工作，也就失去了教學(xué)評價的意義，自然也談不上改進(jìn)今后的教學(xué)工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該片把對資料的處理、分析和利用貫穿于評價工作的全過程。做得好、抓得也扎實(shí)。

⑷是否轉(zhuǎn)變了評價觀念。在評價過程中，該片確實(shí)改變了過去那種單一以學(xué)生考試成績論好壞的觀念，確立對每個學(xué)生德、智、體、美、情（指情意狀態(tài)）諸方面作全面考察，評價學(xué)生的認(rèn)知主體、審美主體、個性特長的發(fā)展，健全完美的人格等各方面情況，對學(xué)生的發(fā)展作出全面評價的觀念。

⑸是否健全了評價組織。各學(xué)校以教科室、教導(dǎo)處成員為主成立了教育教學(xué)評價小組，校長任組長，具體負(fù)責(zé)分管；教科室負(fù)責(zé)設(shè)計、制定評價標(biāo)準(zhǔn)等；教導(dǎo)處負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查，收集相關(guān)評價材料。教導(dǎo)處負(fù)責(zé)材料處理，作出評價結(jié)論。校長室對評價結(jié)論作出全面解釋。學(xué)校人人參與評價，可見活動開展得是有條不紊。

教學(xué)評價的方法是教學(xué)評價的主體為完成教學(xué)評價任務(wù)所采用的某些工作方法。

在對學(xué)生的評價中，該片改變了以往傳統(tǒng)的評價方式，既重視學(xué)習(xí)過程，又重視學(xué)習(xí)情況，采用的主要方法既有數(shù)量化方法，也有非數(shù)量化方法，視評價的目的、內(nèi)容而定，與此同時，又可以根據(jù)教學(xué)活動的進(jìn)程與要求適當(dāng)采用診斷性評價、形成性評價和總結(jié)性評價，還靈活使用了絕對評價或相對評價。

⑴堅持實(shí)證化與人文化互相結(jié)合，對于學(xué)生的學(xué)習(xí)成績?nèi)圆捎脤?shí)證化方法。實(shí)證化就是運(yùn)用自然科學(xué)中觀察、測試、統(tǒng)計等手段獲取資料，強(qiáng)調(diào)使用定量資料與教學(xué)技術(shù)。人文化就是注重人文社會科學(xué)在評價中的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)對過程評價（學(xué)習(xí)過程、發(fā)展過程等）強(qiáng)調(diào)評價過程中評價者與評價對象的交往、交流。通過討論，達(dá)成共識。

⑵堅持成果評價與過程評價相結(jié)合，側(cè)重過程評價。既看學(xué)生的階段成績，根據(jù)學(xué)生的縱橫成績比較了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，調(diào)整教學(xué)行為。更注重教學(xué)過程中評價者和評價對象的接觸交流，了解學(xué)生的態(tài)度、毅力、意志等情意狀態(tài)，以改善學(xué)生的心理行為。

⑶堅持他人評價與評價對象的自我評價相結(jié)合，更加注重自我評價。主體性評價本身就應(yīng)該是自我接受評價。學(xué)校注重以學(xué)生自我評價為核心，結(jié)合教師等他人的評價引導(dǎo)學(xué)生在積極的自我意識基礎(chǔ)上發(fā)展主體性的評價。這樣使學(xué)生自我評價變成評價的中心，學(xué)生定期對自身的進(jìn)步狀況與不足等進(jìn)行評價。他人評價為輔，教師等他人評價與學(xué)生評價協(xié)調(diào)一致，改變了過去把學(xué)生成績張榜公布上墻的做法。教師的橫向評價只是為了提醒一部分進(jìn)步不大（落后）的學(xué)生認(rèn)清自己的不足。他們的評價不僅承認(rèn)學(xué)生的差異，而且承認(rèn)每個學(xué)生的各自特點(diǎn)和發(fā)展方向，使每個學(xué)生都能積極地樂觀地接受自我，肯定自我。

⑷注重相對評價與絕對評價的有機(jī)結(jié)合，以絕對評價為主。相對評價主要是通過橫向比較確定學(xué)生個體在學(xué)生群體中的相對位置，這對評選先進(jìn)、激勵學(xué)生有一定作用，但校領(lǐng)導(dǎo)意識到這種評價把學(xué)生分類劃等的做法對一部分學(xué)生的刺激太大，不利于學(xué)生的發(fā)展，所以學(xué)校結(jié)合采用了絕對評價的方法。絕對評價是按國家的教育目標(biāo)和學(xué)科大綱規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)來衡量每個學(xué)生的達(dá)成度。學(xué)生的成績以合格為基本標(biāo)準(zhǔn)。這種取絕對標(biāo)準(zhǔn)的評價不僅對教師來說具有追求價值，而且對學(xué)生來說也具有學(xué)習(xí)價值。

⑸注重個體內(nèi)差異的評價。當(dāng)試圖判斷或解釋一個學(xué)生的某一方面的進(jìn)步時，必須將其與該學(xué)生的另一些方面相比較，然后作出適當(dāng)?shù)脑u價。通過這種個體內(nèi)的差異的比較而作出的評價，就是個體內(nèi)差異的評價。教師可以把一個學(xué)生的各科學(xué)習(xí)情況作橫向比較，以此了解學(xué)生在內(nèi)容相關(guān)程度高的學(xué)科中的學(xué)習(xí)情況，還可以經(jīng)常把學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和他的智力相比較，以此了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度及努力程度；把學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和他的興趣愛好相比較，以此來了解學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)科特長。這些做法都有利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，挖掘其學(xué)習(xí)潛力。

⑹注重對評價結(jié)果作全面解釋。全員評價是指學(xué)校人人參與評價。首先學(xué)生是評價主體之一，學(xué)生每學(xué)期對自己的學(xué)習(xí)、生活、交往、心理等方面進(jìn)行兩至三次自我評價，評價依據(jù)學(xué)校制定的評價提綱、評價表，學(xué)生評價在教師指導(dǎo)下進(jìn)行。其次，教師也是評價主體，教師在學(xué)生自我評價的基礎(chǔ)上對學(xué)生的行為進(jìn)行再評價。學(xué)校管理人員、校長、主任在學(xué)生、教師評價的基礎(chǔ)上匯集材料，對發(fā)展學(xué)生主體性的各類行為進(jìn)行分類綜合評價。

幾點(diǎn)體會：

1、培養(yǎng)了學(xué)生合作溝通的能力

該片大膽嘗試，讓學(xué)生參與學(xué)習(xí)成績的考查與評定。例如作業(yè)和一些單項考查，我們采取學(xué)生自評、同座位互評、同組同學(xué)互評、組與組之間互評等方式，這樣很容易得到學(xué)生的認(rèn)同，同時也導(dǎo)向了課程與教學(xué)關(guān)注能力的培養(yǎng)及生活的聯(lián)系。

這樣有利于合作學(xué)習(xí)。由于一些評價的作業(yè)必須依靠小組合作實(shí)踐和能完成，因而不僅有利于學(xué)生掌握完整的知識和概念，而且有利于發(fā)展學(xué)生合作溝通的能力。

2、轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)評價觀念，使學(xué)生學(xué)得輕松

評價的指導(dǎo)思想符合現(xiàn)代教育評價的指導(dǎo)思想和素質(zhì)教育的基本要求，堅持以人為本的原則。讓學(xué)生參與評價，密切了師生之間的關(guān)系，促進(jìn)了師生的合作和情感交流，他們對低年級采取單項考查，用達(dá)標(biāo)制來評估學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。取消百分制 ，人人都達(dá)標(biāo)，淡化了分?jǐn)?shù)，使學(xué)生在輕輕松松中學(xué)，在不知不覺中考，為學(xué)生學(xué)習(xí)提供了較寬松的外部環(huán)境，并把這種方法推廣到中高年級的單項考查中。減輕了學(xué)生考試的負(fù)擔(dān)和心理壓力。新的評價制度淡化了傳統(tǒng)考試的選拔作用，強(qiáng)化評價的反饋、矯正和調(diào)節(jié)作用，讓學(xué)生參與評價，發(fā)揮了評價的激勵、教育和發(fā)展等本質(zhì)功能。

3、充分發(fā)揮了學(xué)生的主體性

各校采用由學(xué)生推選幾位同學(xué)和教師一道當(dāng)測試員或評委，考查測評時當(dāng)眾亮分（等級），全班同學(xué)還可發(fā)表不同意見，甚至爭論，評定的過程成了互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的過程。讓學(xué)生參與評價，學(xué)生在評價自己和評價他人的過程中認(rèn)識自我、完善自我、發(fā)展自我，學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性和積極性得到充分發(fā)揮，學(xué)生在評價中的主體地位得到充分體現(xiàn)。

4、多方面結(jié)合使評價效果更佳

學(xué)校實(shí)行教師、學(xué)生、家長共同參與的"三結(jié)合"的全員評價制度。在總體安排上，提出教師-學(xué)生-家長評價的相互結(jié)合，充分依靠這些評價主體的力量，尤其是學(xué)生的力量，使評價真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。提高了學(xué)生的素質(zhì)，促進(jìn)了學(xué)生德、智、體、美諸育的和諧協(xié)調(diào)發(fā)展。有利于發(fā)展學(xué)生的批判思考能力、問題解決能力以及創(chuàng)造能力。評價提供了學(xué)生自我建構(gòu)知識的彈性空間，學(xué)生可對自己的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)。這樣，可增進(jìn)學(xué)生對教學(xué)的參與程度，激發(fā)創(chuàng)造和自我評價的動機(jī)。

5、把考的權(quán)利還給了教師

篇7

一、調(diào)查的原因及目的

百年大計，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當(dāng)代社會，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當(dāng)今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

二、調(diào)查時間、地點(diǎn)、方法

1、調(diào)查時間：

2、調(diào)查地點(diǎn)：

3、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查

三、調(diào)查內(nèi)容及分析

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要。

(一)公司發(fā)展理念與文化

1、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95%左右的員工認(rèn)為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的5%左右員工表示了困惑，這必然會造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo)，或者人力資源的較大浪費(fèi)。

2、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進(jìn)取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%，而15%左右員工則認(rèn)為一般，沒有員工對此表示反對。 此外，僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%。

(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。

2、 現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實(shí)際中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右。

(三) 人才管理與技能

1、 在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面，80%左右的員工認(rèn)為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

2、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映，在實(shí)際工作中，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)。

3、 中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、員工激勵、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通、團(tuán)隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)能力，思想意識、員工激勵、成就動機(jī)。

(四) 團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)

1、 除少數(shù)員工外，團(tuán)隊士氣良好。在實(shí)際調(diào)研中，28%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂，60%認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)一致的集體，但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實(shí)現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

3、 團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60%員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25%認(rèn)為略差，15%認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面，30%員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展，35%認(rèn)為沒有變化，20%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面，40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步，35%基本認(rèn)同這一事實(shí)，20%表示沉默，5%表示不認(rèn)同。

(五) 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達(dá)80%，僅有15%左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備，與此同時，5%員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降，75%員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮，25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)。

四、今后的對策與建議

根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：

1、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

2、加強(qiáng)員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進(jìn)行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

3、調(diào)整人員配置、促進(jìn)員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費(fèi)。

4、加強(qiáng)團(tuán)隊融合提高團(tuán)隊素質(zhì)。多進(jìn)行一些團(tuán)對活動和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn)，以滿足不同員工的不同需求。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

企業(yè)調(diào)查報告(二)

一、調(diào)查過程

(一)調(diào)查目的與意義

1.調(diào)查目的

員工培訓(xùn)的目的是通過一定的科學(xué)手段，促使員工在知識、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升，以保證員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成工作任務(wù)，員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)，擁有高素質(zhì)的人才，才可能談得上持續(xù)發(fā)展。通過培訓(xùn)，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中，可以使老員工補(bǔ)充新知識新技能，以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

2.調(diào)查意義

企業(yè)要參與市場競爭，就必須擁有高素質(zhì)的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭，就必須時時“充電”，吸收新知識和新技能，以增強(qiáng)自身競爭力。培訓(xùn)使企業(yè)人力資本整體增值的同時，也增加了企業(yè)自身的價值。員工培訓(xùn)可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。

(二)調(diào)查對象概況

1.調(diào)查對象全稱

2.調(diào)查對象地址

3.調(diào)查證明人

(三)調(diào)查時間

20**年8月26日—20**年11月18日

(四)調(diào)查方式

主要采取的是訪談的形式。通過對上海百晟精密機(jī)械有限公司的管理人員進(jìn)行訪談，深入了解了該公司員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、存在的問題及其改進(jìn)途徑。

二、調(diào)查對象現(xiàn)狀

(一)上海百晟精密機(jī)械有限公司概況

上海百晟精密機(jī)械有限公司創(chuàng)于2019年，到2019年我們公司總?cè)藬?shù)為96人，其中技術(shù)人員占了65%， 公司轉(zhuǎn)制前為上海鐘表工具模具廠，是上海鐘表公司所屬單位，專業(yè)制造精密機(jī)械設(shè)備、鐘表、儀表、儀器等行業(yè)配套設(shè)備。設(shè)備先進(jìn)，技術(shù)力量雄厚。主要產(chǎn)品有C6104多功能精密小車床、各類自動車夾頭，同時承接各類模具及精密零件各類小齒輪加工。特別是多功能精密小車床、自動車夾頭均有三十多年的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品銷往全國各地，出口東南亞及歐美。

(二)上海百晟精密機(jī)械有限公司員工培訓(xùn)的特點(diǎn)

培訓(xùn)與技術(shù)不分離。員工在培訓(xùn)不能只是客體或客戶的角色，而應(yīng)當(dāng)完全的融入到培訓(xùn)的內(nèi)容和方式中去，唯有如此，才能在培訓(xùn)中更好的結(jié)合實(shí)際問題對癥下藥。雙向不間斷層進(jìn)式的培訓(xùn)模式。在平時的工作中不斷累積遇到的實(shí)質(zhì)問題，有專人歸類總結(jié)，在考慮培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)性要求的基礎(chǔ)上，非定時定人組織小范圍講解和解答，這樣不會延誤平時工作的效率。在訪談過程中了解到，新進(jìn)員工的基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識缺乏，老員工這兩方面欠缺的并不是很多，這樣在安排培訓(xùn)的時候就要考慮到側(cè)重性的問題。新進(jìn)員工的能力和技術(shù)不及老員工，那在平時就要對新進(jìn)員工加強(qiáng)培訓(xùn)的次數(shù)和強(qiáng)度，以便其在最短的時間內(nèi)能夠最多的技術(shù)知識，應(yīng)對其本職工作

(三)上海百晟精密機(jī)械有限公司員工培訓(xùn)的內(nèi)容

員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)，員工技能培訓(xùn)是企業(yè)針對崗位的需求對員工進(jìn)行的崗位能力培訓(xùn)。員工素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)針對員工素質(zhì)方面的要求主要有心理素質(zhì)，個人工作態(tài)度，工作習(xí)慣的素質(zhì)培訓(xùn)。

三、調(diào)查結(jié)論與對策建議

(一)調(diào)查結(jié)論

1、對培訓(xùn)工作不夠重視。隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是對員工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時進(jìn)行，大部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。

2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。

3、沒有調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性。目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機(jī)制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的.些根本性問題，因而難以充分調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性。

4、培訓(xùn)效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓(xùn)，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。

5、培訓(xùn)方法落后，多數(shù)情況下培訓(xùn)工作采用講授和技術(shù)問答的形式，沒有采用互動練習(xí)的設(shè)施，缺少基礎(chǔ)設(shè)施的配置。

篇8

調(diào)查地點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)

調(diào)查內(nèi)容：關(guān)于全球最差勁的游客的調(diào)查 調(diào)查方式：網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

一項關(guān)于旅游的在線調(diào)查顯示，美國人是全球最差勁的游客，而且美國人自己對此表示認(rèn)同。

認(rèn)“最差”

調(diào)查由美國第二大團(tuán)購網(wǎng)站“生活社交”(livingsocial)上月委托市場調(diào)研機(jī)構(gòu)曼達(dá)拉研究有限責(zé)任公司進(jìn)行。

來自美國、加拿大、澳大利亞、英國和愛爾蘭的超過5600人回答問卷，其中4000人是美國人。結(jié)果顯示，美國人、加拿大人和澳大利亞人均認(rèn)為美國人是全球最差勁的游客，其中自認(rèn)“最差”的美國人比例達(dá)20%。調(diào)查誤差范圍1.5%。

不過，在愛爾蘭人眼中，英國游客最差勁;英國人則認(rèn)為德國人是最差游客。

美國人排出的最差游客榜單第二至第五位分別為中國人(15%)、法國人(14%)、日本人(xx%)、俄羅斯人(11%)。

調(diào)查對象評出的“旅游噩夢”中，航空公司弄丟行李、遭遇惡劣天氣、迷路、遭遇亂收費(fèi)和沒趕上航班位列前五名。

曝陋習(xí)

接受調(diào)查的美國人自稱“丑陋的美國人”，并列出旅游陋習(xí)，比如穿著隨便(工裝褲、汗衫、球鞋、棒球帽等)、說話聲音過大。

超過四成來自美國的調(diào)查對象承認(rèn)，曾有意無意地順走酒店物品，最常見的是毛巾(28%)，其次是浴袍(8%)、電池(5%)、枕頭(4%)、遙控器(3%)、床單(3%)、雨傘(3%)、《圣經(jīng)》(3%)。

不過，在《美國旅行指南》作者邁克爾布賴因看來，美國游客并非一無是處。微軟—全國廣播網(wǎng)援引他的話報道：“我們坦誠、開放、誠實(shí)……我們更重視這三種美德……作為一種文化，我們更善于自我批評。”

愛旅游

篇9

關(guān)于中學(xué)生近視問題的調(diào)查報告

一、課題背景

伴隨著學(xué)齡的成長，還有近視度數(shù)的提高，目前，中國近視率僅次于"近視大國日本"，排名世界第二.據(jù)衛(wèi)生部與教育部聯(lián)合調(diào)查，我國學(xué)生的近視發(fā)病率，已從1998年的第4位上升至XX年的世界第二，僅次于日本。小學(xué)生近視率達(dá)34.17%;中學(xué)生近視率為56.59%;而大學(xué)畢業(yè)時竟高達(dá)73.9%，因近視致盲人數(shù)已達(dá)30。不知不覺中,身邊的同學(xué)也有越來越多加入近視眼的行列.摘下眼鏡后,眼前日漸模糊的世界,不禁引發(fā)我們的思考,為什么眼睛會近視?怎樣才能更好的保護(hù)我們的眼睛,防止度數(shù)的進(jìn)一不加深呢?一系列的問題,使得我們組迫切想要了解關(guān)于近視的前因后果以及保護(hù)的措施,因此我們決定將此作為我們研究的課題.盡管關(guān)于這方面的內(nèi)容，已經(jīng)有不少研究，但我們希望通過這次研究，找到更加可行，更加具有針對性的方法。

我們小組通過中學(xué)生近視情況調(diào)查問卷在我校高二年級段得到了以下結(jié)果。大約有90%的同學(xué)現(xiàn)在患有近視，60%左右的同學(xué)在初中就已是近視人群中的一員，更甚者在小學(xué)階段就帶上了眼鏡。近視同學(xué)的近視度數(shù)大都在400~500左右?？上攵⑽覈暻闆r是如何嚴(yán)峻。因此該問題的研究更有了其必要性。

二、研究過程

①什么是近視?

近視是指眼睛在不用調(diào)節(jié)的情況下，五米遠(yuǎn)的平等光線經(jīng)屈光系統(tǒng)屈折后，聚集在視網(wǎng)膜前，在視網(wǎng)膜上不能形成清晰的物像。因此，近視眼患者看清遠(yuǎn)方的物體，需要縮短與物體之間的距離，比如將物體移近，移動身體，或者配戴凹透鏡。

輕度或中度近視，除視遠(yuǎn)物模糊外，并無其它癥狀，在近距離工作時，不需調(diào)節(jié)或少用調(diào)節(jié)，即可看 清細(xì)小目標(biāo)，反而感到方便。但在高度近視眼工作時，目標(biāo)距離很近，兩眼過于向內(nèi)集合，這就會造成內(nèi)直肌使用過多而出現(xiàn)視力疲勞癥狀。 高度近視的前房較深，瞳孔較大，眼球因前后軸長而顯得稍有突出。在視盤顳側(cè)可見白色或灰白色新月形斑，稱為近視半月斑，這是由于鞏膜向后伸長，視網(wǎng)膜色素上皮及脈絡(luò)膜與視盤顳側(cè)邊緣脫開，露出鞏膜或部分脈絡(luò)膜與鞏膜之故。后極部鞏膜不斷向后擴(kuò)張在黃斑部可出現(xiàn)膝裂樣條紋和視網(wǎng)膜下新生血管，附近視網(wǎng)膜、脈絡(luò)膜出現(xiàn)斑塊狀萎縮變性，導(dǎo)致后鞏膜葡萄腫。黃斑部常有色素增生，甚至出血，形成萎縮斑(forster-fuchs　spot)從而嚴(yán)重?fù)p害視力，高度近視的黃斑病變已成為主要導(dǎo)致盲眼病之一。此種患者還常伴有玻璃體液化、混濁、少數(shù)還可發(fā)生視網(wǎng)膜脫離及并發(fā)性白內(nèi)障。輕度及中度近視，眼部無特殊改變，但偶亦有近視半月斑及豹紋狀眼底改變。近視眼日久可以導(dǎo)致集合功能不全，發(fā)生外斜視。

②近視的原因

經(jīng)問卷調(diào)查，80%左右的同學(xué)是因?yàn)殚L時間上網(wǎng)、看電視、看書等造成的。當(dāng)然也有其他的一些原因。

1、用眼時間過長。有的青少年看書寫字做作業(yè)，看電視等連續(xù)3-4小時不休息，甚至到深夜才睡覺休息，這樣不僅影響身體健康，而且使眼睛負(fù)擔(dān)過重，眼內(nèi)外肌肉長時間處于緊張狀態(tài)而得不到休息，久而久之，當(dāng)看遠(yuǎn)處時，眼睛的肌肉不能放松而呈痙攣狀態(tài)，這樣看遠(yuǎn)處就感到模糊而形成近視。有的學(xué)生過了一個暑假視力就明顯下降就是這個原因。一般主張連續(xù)看書寫字或看電視40-50分鐘就應(yīng)休息片刻或向遠(yuǎn)處眺望一會兒。

2、用眼距離過近。據(jù)有關(guān)資料報道，青少年近視眼以長期用眼距離過近引起者為多見。青少年眼睛的調(diào)節(jié)力很強(qiáng)，當(dāng)書本與眼睛的距離達(dá)7-10厘米時仍能看清物體，但如果經(jīng)常以此距離看書，寫字就會使眼睛的調(diào)節(jié)異常緊張，從而可形成屈折性(調(diào)節(jié)性)近視，所謂的假性近視。如果長期調(diào)節(jié)過度，使睫狀肌不能靈活伸縮，由于調(diào)節(jié)過度而引起輻輳作用加強(qiáng)，使眼外肌對眼球施加壓力，眼內(nèi)壓增高，眼內(nèi)組織充血，加上青少年眼球組織嬌嫩，眼球壁受壓漸漸延伸，眼球前后軸變長，超過了正常值就形成了軸性近視眼，所謂真性近視。正常閱讀距離應(yīng)是30-35厘米。

3、照明光線過強(qiáng)或過弱。如果光線太強(qiáng)，如陽光照射書面等，會引起強(qiáng)烈反射，刺激眼睛，使眼睛不適，難以看清字體，相反，光線過弱，書面照明不足，眼睛不能清晰地看清字體，頭部就會向前，湊近書本，以上兩種情況均能眼睛容易疲勞，眼睛的調(diào)節(jié)過度或痙攣而形成近視。

4、在行車上或走路時看書。有的青少年充分利用時間，邊走路邊看書或在行走的車廂里看書，這樣對眼睛很不利。因?yàn)檐噹谡饎?，身體在搖動，眼睛和書本距離無法固定，加上照明條件不好，加重了眼睛的負(fù)擔(dān)，經(jīng)常如此就可能引起近視。

5、躺著看書。許多青少年喜歡躺在床上看書，這是一種壞習(xí)慣。因?yàn)槿说难劬?yīng)保持水平狀態(tài)看書，使調(diào)節(jié)與集合(輻輳)取得一致，減少眼睛的疲勞。如果躺著看書，兩眼不在水平狀態(tài)，眼與書本距離遠(yuǎn)近不一致，兩眼視線上下左右均不一致，書本上的照度不均勻，都會使眼的調(diào)節(jié)緊張而且容易把書本移近眼睛，這樣可加重眼睛負(fù)擔(dān)2-3倍，日久就形成近視。

6 睡眠不足。當(dāng)睡眠不足時，第二天精神不振，頭昏腦脹，大腦沒有充分休息，疲勞未能消除，加重眼睛負(fù)擔(dān)，促使近視發(fā)生。睡眠不足是近視眼的形成原因中很重要的一條。

7、課桌不符合要求，寫字姿勢不正確。若桌椅太低，使頭前傾，脊柱彎曲，胸部受壓，眼睛調(diào)節(jié)相對緊張?；蜃酪芜^高，雙腳懸空，下肢容易擺動，不能保持正確姿勢，都能使眼睛發(fā)生疲勞，久而久之就容易發(fā)生近視。

8、目前空間的射線的影響。經(jīng)?？措娨暎绕涫切盘柌蛔?，接收率不高的農(nóng)村地區(qū)，沒有共用天線，屏幕不清晰，雪花點(diǎn)也多，很易使眼肌疲勞，經(jīng)常玩電子游戲機(jī)的同學(xué)更易損壞視力，商場出售的小霸王學(xué)習(xí)機(jī)，都能直接引起學(xué)生近視，當(dāng)今電腦計算機(jī)是一門不可缺少的課程，過長操作引起眼的干燥和疲勞易引起近視，均需適當(dāng)控制使用時間。

③怎樣保護(hù)視力

保護(hù)視力的4種鍛煉方法 :

ⅰ、轉(zhuǎn)眼法

選一安靜場所，或坐或站，全身放松，清除雜念，二目睜開，頭頸不動，獨(dú)轉(zhuǎn)眼球。先將眼睛凝視正下方，緩慢轉(zhuǎn)至左方，再轉(zhuǎn)至凝視正上方，至右方，最后回到 凝視正下方，這樣，先順時針轉(zhuǎn)9圈。再讓眼睛由凝視下方，轉(zhuǎn)至右方，至上方，至左方，再回到下方，這樣，再逆時針方向轉(zhuǎn)6圈?？偣沧?次。每次轉(zhuǎn)動，眼球 都應(yīng)盡可能地達(dá)到極限。這種轉(zhuǎn)眼法可以鍛煉眼肌，改善營養(yǎng)，使眼靈活自如，炯炯有神。

ⅱ、眼呼吸凝神法

選空氣清新處，或坐或立，全身放松，二目平視前方，徐徐將氣吸足，眼睛隨之睜大，稍停片刻，然后將氣徐徐呼出，眼睛也隨之慢慢微閉，連續(xù)做9次。

ⅲ、熨眼法

此法最好坐著做，全身放松，閉上雙眼，然后快速相互摩擦兩掌，使之生熱，趁熱用雙手捂住雙眼，熱散后兩手猛然拿開，兩眼也同時用勁一睜，如此3～5次，能促進(jìn)眼睛血液循環(huán)，增進(jìn)新陳代謝。

ⅳ、洗眼法

先將臉盆消毒后，倒入溫水，調(diào)節(jié)好水溫，把臉放入水里，在水中睜開眼睛，使眼球上下左右各移動9次，然后再順時針、逆時針旋轉(zhuǎn)9次。剛開始，水進(jìn)入眼 里，眼睛難受無比，但隨著眼球的轉(zhuǎn)動，眼睛會慢慢覺得非常舒服。在做這一動作時，若感到呼吸困難，不妨從臉盆中抬起臉來，在外深呼吸一下。此法，能洗去眼 中的有害物質(zhì)和灰塵，還對輕度白內(nèi)障有效，并能改善散光、遠(yuǎn)視、近視的屈光不正程度。

經(jīng)過我們小組的走訪調(diào)查了、實(shí)驗(yàn)中學(xué)及其周邊學(xué)校后發(fā)現(xiàn)了同學(xué)們普遍存在一些在關(guān)于近視方面的誤區(qū)。

④學(xué)生患近視莫陷“五大誤區(qū)”

誤區(qū)一： 治療儀肯定能夠治愈眼疾

治療儀雖能短期內(nèi)解決假性近視問題，但不能治療已經(jīng)存在的近視眼。一些家長把提高孩子視力的迫切愿望寄托在“視力儀”等產(chǎn)品上，短期內(nèi)也許會有些效果，但長期使用卻收效甚微，有的還會適得其反，影響孩子的眼球發(fā)育。

誤區(qū)二： 患近視能不戴眼鏡盡量不戴

患近視的眼睛如果沒有及時佩戴眼鏡予以矯正，就會在日常生活中為了看清物體而長期處于一種疲勞狀態(tài)，長此以往，近視度數(shù)會加深得更快。

誤區(qū)三： 眼鏡一旦戴上就再也摘不掉

首先應(yīng)明確近視是真性還是假性，真性近視很難恢復(fù)，假性近視有可能恢復(fù)。但假性近視恢復(fù)程度要看假性近視在近視中的比例，比如100度近視，其中可能有50度是假性近視，如是這樣，戴眼鏡也很難恢復(fù)，只有100%的假性近視才有可能恢復(fù)。

誤區(qū)四： 看近物無需戴眼鏡

眼鏡何時戴、何時不戴，主要取決于近視度數(shù)和用眼情況。裸眼視力為0.6左右的近視眼，如果不是職業(yè)司機(jī)或特別需要清晰視力的，在看近物時可以不戴眼鏡。但裸眼視力在0.5左右的還是應(yīng)該常戴眼鏡，并且戴眼鏡后讀寫姿勢一定要特別注意。

誤區(qū)五 ：眼鏡隨意配一副，驗(yàn)光不重要

這種想法是十分錯誤的。眼鏡是直接作用于眼睛上的矯正工具，眼鏡的好壞直接影響眼球的健康狀況，而驗(yàn)光是配鏡的前提和基礎(chǔ)，光驗(yàn)得準(zhǔn)不準(zhǔn)直接決定了眼鏡的好與壞，是配鏡最關(guān)鍵的一步。

三、預(yù)防近視的措施。

一般青少年的近視眼，多數(shù)屬于“假性近視”。由于用眼過度，調(diào)節(jié)緊張而引起的一種功能性近視。如果不及時進(jìn)行解痙矯治日久后就發(fā)展成真性近視。

預(yù)防措施：

必須從小培養(yǎng)兒童良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

1、培養(yǎng)他們正確的讀書、寫字姿勢，不要趴在桌子上或扭著身體。書本和眼睛應(yīng)保持一市尺。學(xué)校課桌椅應(yīng)適合學(xué)生身材。

2、看書寫字時間不宜過久，持續(xù)1~1.5 小時后要有一個短時間的休息眼睛向遠(yuǎn)眺，做眼保健操。(現(xiàn)在的手持設(shè)備還有電腦的使用距離與讀書寫字差不多，所以也要注意使用時間)

3、寫字讀書要有適當(dāng)?shù)墓饩€，光線最好從左邊照射過來。不要在太暗或者太亮的光線下看書、寫字，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，保證課間10分鐘休息，減輕視力疲勞。

4、積極開展體育鍛煉保證同學(xué)們每天有一小時體育活動。

5、教導(dǎo)同學(xué)們寫字，不要過小過密，更不要寫斜、草字。寫字時間不要過長。

6、認(rèn)真做好眼保健操。

7、看電視時要注意高度應(yīng)與視線相平;眼與熒光屏的距離不應(yīng)小于熒光屏對角線長度的5倍;看電視時室內(nèi)應(yīng)開一盞支光小的電燈，有利于保護(hù)視力;在持續(xù)看電視1～1.5 小時后要有一個短時間的休息眼睛向遠(yuǎn)眺，做眼保健操;

8、應(yīng)多吃些含甲種維生素較豐富的食物各種蔬菜及動物的肝臟、蛋黃等。胡蘿卜含維生素b,對眼睛有好處;多吃動物的肝臟可以治療夜盲。近視患者普遍缺乏鉻和鋅，近視患者應(yīng)多吃一些含鋅較多的食物。食物中如黃豆、杏仁、紫菜、海帶、羊肉、黃魚、奶粉、茶葉、肉類、牛肉、肝類等含鋅和鉻較多，可適量增加。 補(bǔ)鋅最好服用蛋白鋅，如新稀寶片。 對近視要分檔防治，抓早抓小。 積極矯治和防止深度發(fā)展。如果已發(fā)生近視，要到醫(yī)院去驗(yàn)光， 配戴適宜的眼鏡。假性近視可采用遠(yuǎn)霧視法、 推拿操或晶體操以及物理療法、藥物等進(jìn)行矯治。

9.打羽毛球、乒乓球可防近視在打球過程中眼睛須快速追隨羽毛球和乒乓球這類靈活性很強(qiáng)的“小球運(yùn)動”軌跡變化，這對5～9歲的孩子的眼球功能完善有意想不到的好處。

四、正確佩戴眼鏡的方法。

目前，大多數(shù)同學(xué)近視后都會帶上眼鏡。而眼鏡的佩戴也會對我們的眼睛有很大的影響。

(1)：總體原則→清晰、舒適、持久閱讀。

(2)：配鏡時，必須患者在場親自驗(yàn)光后才行!不可以原來的眼鏡度數(shù)為準(zhǔn)，重做一個，切記!

(3)：近視鏡配鏡原則為眼位、調(diào)節(jié)、集合功能正常的情況下最低的度數(shù)最佳的矯正視力。

(4)：有散光的患者，應(yīng)近視鏡和散光鏡都配(小竅門：低于75度順規(guī)生理性散光，未對視覺質(zhì)量造成影響的，沒有視疲勞癥狀的可以不矯正。順規(guī)散光可以低矯，逆規(guī)、斜向散光需足矯)。

(5)：裝配眼鏡時，還要注意鏡片光學(xué)中心的距離應(yīng)與瞳孔間距一致;另外，鏡框應(yīng)略有5度左右的向下傾斜，否則易造成單眼不適(包括眩暈)或單眼輕度模糊。

(6)：鏡片材料的選擇→①：玻璃鏡片價低、較重、易碎，但耐磨;②：樹脂鏡片價高、較輕、不易碎，但易磨損。青少年及屈光度中、高者尤為適宜后者。

(7)：近視度數(shù)發(fā)展較快的青少年可以在眼科醫(yī)生的指導(dǎo)下選擇配戴硬形眼鏡

(8)：眼位、調(diào)節(jié)功能正常的輕度近視患者只要在眼工作時戴鏡，不工作時可取下。中高度患者可長期戴鏡。

(9)：不管是戴樹脂鏡片還是戴玻璃鏡片的患者最好半年~一年復(fù)查一次，以確保所配的眼鏡適合目前的屈光狀態(tài)→這是對學(xué)生而言!!一般的患者25歲以上，可2年左右重新復(fù)查驗(yàn)光一次。

篇10

一、 鄉(xiāng)村學(xué)校負(fù)債累累

由于農(nóng)村學(xué)生的學(xué)費(fèi)難收齊，而教師的辦公經(jīng)費(fèi)又不足，很多農(nóng)村學(xué)校只得向私人借款維持學(xué)校的正常運(yùn)作。有的學(xué)校為達(dá)到普九標(biāo)準(zhǔn)向私人借貸修建設(shè)施，等到新學(xué)年開始就從學(xué)雜費(fèi)中提取一部分支付債務(wù)。有些地方主管教育部門不顧農(nóng)村的現(xiàn)狀而要求一些小學(xué)、中學(xué)一定要達(dá)到普九標(biāo)準(zhǔn)，這無異是在讓學(xué)校背負(fù)沉重的債務(wù)。更有些學(xué)校為應(yīng)付上級的各種檢查，花費(fèi)巨額的招待費(fèi)。導(dǎo)致農(nóng)村教育的發(fā)展變得越來越艱難，有很多農(nóng)村少年兒童無法得到公平的受教育機(jī)會，造成很多農(nóng)村少年兒童望學(xué)興嘆，以致不得不離開學(xué)校。農(nóng)村學(xué)校的負(fù)債累累將嚴(yán)重阻礙農(nóng)村教育的發(fā)展。

二、 雜費(fèi)和書費(fèi)讓學(xué)生家長難以承受

在調(diào)查中了解到，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后，農(nóng)民相對較貧困。政府在財政支出吃緊，教師工資難以發(fā)放的情況下，就通過增加學(xué)雜費(fèi)，從中提取一部分發(fā)放給教師，以彌補(bǔ)財政虧空。有的學(xué)校為拿到出版社的回扣，把出版社的一些輔導(dǎo)材料強(qiáng)行要學(xué)生購買；一些九年義務(wù)教育的課程如美術(shù)、音樂、手工等因沒有師資和條件完成教學(xué)如同虛設(shè)，但這些書還得學(xué)生購買，這些書除了增加他們的負(fù)擔(dān)還有什么用？而農(nóng)村還有一種怪現(xiàn)象就是攤派多，修路筑橋建戲臺等，都要他們出錢，農(nóng)民靠種幾畝地如何能應(yīng)付這么沉重的負(fù)擔(dān)？

三、師資力量嚴(yán)重不足，教師問題多多

鄉(xiāng)村學(xué)校任教的老師大多是民辦教師，他們的學(xué)歷通常都是初中到高中水平，而且沒有經(jīng)過正規(guī)的師范教育。根據(jù)規(guī)定要轉(zhuǎn)正參加培訓(xùn)考試得花一筆不少的錢，由于地方財政支出有限，教師工資又難發(fā)齊，這給教師帶來沉重的負(fù)擔(dān)。而很多鄉(xiāng)村任教的教師還要承擔(dān)一些攤派，如修建公路、地方報紙的征訂，這些費(fèi)用全都直接從教師工資中扣除，這些攤派根本就不同教師商量，猶如強(qiáng)盜攔路搶劫，這些做法直接損害了教師的利益。一方面當(dāng)?shù)貙？茙煼懂厴I(yè)生回鄉(xiāng)任教，但政府由于教師工資、住房、福利待遇等支大而無力接收，另一方面沒有經(jīng)過正規(guī)師范教育的民辦教師又由于能力有限而對學(xué)生的引導(dǎo)及培養(yǎng)造成阻礙。這就導(dǎo)致教育資源被浪費(fèi)，而少年兒童接受知識的領(lǐng)域變得越來越狹窄。

四、 資源分配不公平

在調(diào)查中，可以看到資源分配不公平的現(xiàn)象：各政府、電力、交通等機(jī)構(gòu)擁有資源支配的權(quán)力，它們利用部門所掌握的權(quán)力最大限度地實(shí)現(xiàn)部門利益，或從財政分配計劃中優(yōu)先得到所需資金，他們的辦公室及職工住房等都是最好的。而教育資源卻少之又少，何況城市人口的教育需要被優(yōu)先滿足，農(nóng)村人口得到的教育資源就非常有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足農(nóng)村人口接受教育的需要。在一所農(nóng)村中學(xué)中我看到一種現(xiàn)象：籃球場是黃泥地，足球場是一塊荒田，實(shí)驗(yàn)室的儀器陳舊的難以利用。如此的設(shè)施怎么進(jìn)行有效的教學(xué)呢？相反在城鎮(zhèn)的小學(xué)，教學(xué)活動多種多樣，體育設(shè)施和其它教學(xué)設(shè)備可以說是完善，如此的差距是為什么？是資源的分配不公平。教育資源分配不公平，使農(nóng)村少年兒童處在教育資源非常短缺的環(huán)境中，而無法接受良好的教育，這不僅嚴(yán)重阻礙農(nóng)村少年的發(fā)展而且使農(nóng)村青年就業(yè)更難。