××客車廠是我國地上鐵路客車生產(chǎn)的主導(dǎo)廠，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!是地鐵客車生產(chǎn)的唯一工廠。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為長客廠提供了競爭的舞臺(tái)和發(fā)展機(jī)遇。近年來工廠不斷發(fā)展壯大的實(shí)踐說明：人才培養(yǎng)是企業(yè)騰飛的支點(diǎn)。

××客車廠職工培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：以滿足企業(yè)需要為目的，以產(chǎn)品開發(fā)為主線，把培訓(xùn)工作滲透到生產(chǎn)的全過程。工廠培訓(xùn)中心堅(jiān)持在生產(chǎn)準(zhǔn)備、生產(chǎn)過程、售后服務(wù)全過程實(shí)施培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)工作在產(chǎn)品開發(fā)中的作用體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是對(duì)設(shè)計(jì)骨干的超前培訓(xùn)是新型車輛研制成功的前提；二是對(duì)技術(shù)、管理人員的先期培訓(xùn)是保證新型車輛項(xiàng)目各項(xiàng)準(zhǔn)備就緒的基礎(chǔ)；三是對(duì)技術(shù)工人不惜重金的培訓(xùn)是保證車輛生產(chǎn)質(zhì)量的關(guān)鍵。四是對(duì)用戶實(shí)施培訓(xùn)是新型車輛功能得以發(fā)揮的保證。

一、對(duì)設(shè)計(jì)骨干的超前長期培訓(xùn)是新型車輛研制成功的前提

以地鐵車輛為例：

早在20世紀(jì)60年代中期，我廠開創(chuàng)了中國的地鐵制造工業(yè)，十幾年的時(shí)間里先后為北京、天津、朝鮮平壤生產(chǎn)了500多輛地鐵車，產(chǎn)品安全可靠，北京地鐵單車年載客150萬人次，比載入吉尼斯記錄的墨西哥地鐵載客量多了一倍。長客廠被稱為“中國地鐵的搖籃”。

一、全能主義條件下的工廠政治

全能主義是學(xué)界對(duì)時(shí)代中國政治經(jīng)濟(jì)體制特性的概括，其基本觀點(diǎn)是指政治權(quán)力可以不受限制的滲入和控制社會(huì)的每個(gè)領(lǐng)域，全能主義發(fā)端于二十世紀(jì)初期中國的全面危機(jī)，成熟于共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命實(shí)踐①。毋庸諱言，共產(chǎn)黨革命的成功同全能主義有著密切的關(guān)系，因此在掌握政權(quán)之后便將全能主義貫徹到治國理政的活動(dòng)中去，構(gòu)建了以政治掛帥、政黨一元化領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力高度集中、群眾動(dòng)員、計(jì)劃配置為基本內(nèi)容的政治經(jīng)濟(jì)體制。全能主義條件下的工業(yè)企業(yè)不是單純的經(jīng)濟(jì)組織，毋寧說是政治組織。在共產(chǎn)黨關(guān)于工業(yè)企業(yè)的綱領(lǐng)性文件中曾有清楚的說明：國營工業(yè)企業(yè)，在一切工作中，必須以思想為指針，把思想的普遍真理和工業(yè)企業(yè)的具體實(shí)踐結(jié)合起來……正確地進(jìn)行階級(jí)斗爭、生產(chǎn)斗爭、科學(xué)實(shí)驗(yàn)三大革命運(yùn)動(dòng)，使企業(yè)不斷地革命化和現(xiàn)代化。企業(yè)在三大革命運(yùn)動(dòng)中，必須以階級(jí)斗爭為綱，以社會(huì)主義和資本主義兩條道路斗爭為綱，在政治上、經(jīng)濟(jì)上、組織上和思想上進(jìn)行興無滅資的斗爭，堅(jiān)持無產(chǎn)階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，堅(jiān)持社會(huì)主義的原則，反對(duì)資本主義和修正主義的傾向②。工業(yè)企業(yè)的政治特性不僅是全能主義塑造的產(chǎn)物，同時(shí)也是國家與工人階級(jí)之間特定關(guān)系的產(chǎn)物。以農(nóng)村地區(qū)作為革命中心地帶的道路，使得共產(chǎn)黨與工人階級(jí)在很長的時(shí)間里處于隔離狀態(tài)，加上國民黨有意識(shí)清理共產(chǎn)黨在城市工人階級(jí)中的影響，因此開國建政之初共產(chǎn)黨在城市工人階級(jí)中的組織工作十分薄弱③。為此共產(chǎn)黨一方面通過政治運(yùn)動(dòng)竭力改觀其在工人階級(jí)中的組織工作，另一方面依靠黨政合一的政治體系，推行趕超型的現(xiàn)代化戰(zhàn)略制造出一個(gè)規(guī)模龐大的“新工人階級(jí)”④。當(dāng)此“新工人階級(jí)”出現(xiàn)后，在工人階級(jí)聚集的工業(yè)企業(yè)中，構(gòu)建黨組織與工人階級(jí)之間的密切聯(lián)系，就成為共產(chǎn)黨鞏固政權(quán)的基本手段。社會(huì)學(xué)的研究對(duì)全能主義條件下的工業(yè)企業(yè)的政治性質(zhì)做了深入的分析：“它既是國家行政組織，同時(shí)也是社會(huì)資源或財(cái)產(chǎn)的占有者。各種各樣的社會(huì)組織，不再是人們組織起來的運(yùn)用資源實(shí)現(xiàn)利益的一種形式，而是轉(zhuǎn)化為國家實(shí)現(xiàn)統(tǒng)治的一種組織手段。在這個(gè)意義上，‘單位組織’是整個(gè)社會(huì)統(tǒng)治結(jié)構(gòu)的一個(gè)組成部分，是維持國家統(tǒng)治即命令統(tǒng)治的手段或工具。這種統(tǒng)治結(jié)構(gòu)本身構(gòu)成了社會(huì)結(jié)構(gòu)的核心部分?！雹菀灾?，在全能主義條件下的工業(yè)企業(yè)實(shí)際上就是基層國家政權(quán)性質(zhì)的“微型國家”。工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性和政治特性，孕育了以制度性依附、政治控制和半順從為基本內(nèi)容的工廠政治。職工對(duì)企業(yè)的制度性依附是以企業(yè)占有社會(huì)資源為前提的，企業(yè)作為國家的代表對(duì)其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)資源擁有“一部分的所有權(quán)和全部的控制權(quán)”，在“短缺經(jīng)濟(jì)”的配合下，職工工資和福利的實(shí)現(xiàn)完全取決于其所屬的企業(yè)⑥。其實(shí)，相比于工資收入而言，企業(yè)為職工提供的福利更加重要，企業(yè)福利不僅種類繁多，而且企業(yè)在福利政策上具有自主權(quán)，城市工人階級(jí)在待遇上出現(xiàn)的差異主要反映在其所屬的企業(yè)為其提供的福利方面⑦。除卻生活之外，職工的政治身份也必須通過其所屬的企業(yè)加以落實(shí)，職工從事公務(wù)的介紹信、旅行證明由企業(yè)開具，職工及其家屬的戶口有賴于企業(yè)辦理，企業(yè)還可以為其職工出面干預(yù)市政房屋部門、公安和法院部門的決定，“在政府部門那里，企業(yè)代表職工，而職工在這些部門里所受到的對(duì)待要仰仗于企業(yè)在法律上的地位及其通過非正式渠道所能夠施加的影響?！雹嗦毠?duì)企業(yè)的依附是全能主義的產(chǎn)物，而潛藏在制度性依附背后的則是政治權(quán)力對(duì)社會(huì)的滲透與掌控，而這是通過黨的組織體系及其外圍組織（共青團(tuán)、工會(huì)）實(shí)現(xiàn)的，其內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：首先，黨的組織體系建設(shè)到生產(chǎn)車間中去，動(dòng)員工人聚集在黨的旗幟之下；其次，在工人中發(fā)展積極分子，塑造工人階級(jí)對(duì)黨的支持和忠誠；再次，建立政治學(xué)習(xí)制度，有意識(shí)的向工人灌輸黨所主張的價(jià)值觀念⑨。工人對(duì)企業(yè)的制度性依附和企業(yè)對(duì)工人的控制滋生了工人特定的行為模式。魏昂德認(rèn)為，單位制企業(yè)中盛行一種“有原則的任人唯親”的政治亞文化，一方面黨的干部在分配發(fā)展機(jī)會(huì)和物質(zhì)利益時(shí)受到私人關(guān)系的影響，另一方面這些私人關(guān)系又是建立在黨的政治原則之上的，即黨應(yīng)當(dāng)激勵(lì)積極向黨靠攏、對(duì)黨忠誠、支持黨的工作的工人，然而黨的政治原則和私人關(guān)系又是雜糅在一起的，積極分子對(duì)黨的忠誠和對(duì)黨的干部的忠誠實(shí)在是難以清楚的區(qū)分，于是工人對(duì)黨組織的依附與工人對(duì)黨的干部的個(gè)人依附也交織在一起，政治組織的權(quán)力轉(zhuǎn)化成了干部個(gè)人的權(quán)力⑩。在這種情況下，有原則的任人唯親反應(yīng)到工人的行為上就體現(xiàn)為干部與群眾之間的施恩回報(bào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、工人階級(jí)中積極分子與非積極分子之間的沖突、工人努力拓展實(shí)用性的私人關(guān)系并借助此類關(guān)系來謀求自己的利益瑏瑡。魏昂德對(duì)工廠政治的分析存在兩個(gè)方面的問題：首先，魏昂德注重分析工人對(duì)企業(yè)的依附，但是忽視了企業(yè)對(duì)國家的依附，因此魏昂德過于看重了工人在企業(yè)干部與工人之間關(guān)系中的不利地位，對(duì)工人在國家與企業(yè)之間關(guān)系之中的機(jī)動(dòng)空間分析不夠，所謂機(jī)動(dòng)空間就是指工人在企業(yè)為完成國家任務(wù)而必須尋求工人合作時(shí)具有的討價(jià)還價(jià)能力。其次，魏昂德認(rèn)為工人階級(jí)中積極分子與非積極分子之間的劃分“是最具政治重要性的社會(huì)結(jié)構(gòu)性分野”瑏瑢。實(shí)際上工人對(duì)黨組織的政治態(tài)度、同黨的干部的私人關(guān)系，只是導(dǎo)致工人之間沖突的一個(gè)因素，地緣、職業(yè)、身份等界線在解釋工人內(nèi)部沖突時(shí)同樣重要瑏瑣。有鑒于此，不能簡單的認(rèn)為企業(yè)中的政治行為模式就是依附和順從，工人的行為模式可能別有復(fù)雜的內(nèi)容。如果將魏昂德所忽略的因素補(bǔ)充進(jìn)來，黨組織主導(dǎo)下的工廠政治更可能是一種以半順從為表現(xiàn)形態(tài)的“共識(shí)政治”（consensuspolitics）?！肮沧R(shí)決非意味著一致同意，而是表示挑戰(zhàn)的代價(jià)高于順從。沒有人愿意自己的利益受損，共識(shí)就形成了建立在領(lǐng)導(dǎo)者與職工非均衡關(guān)系基礎(chǔ)上的特色政治”瑏瑤。企業(yè)里公開的沖突會(huì)導(dǎo)致流言的快速發(fā)展進(jìn)而成為公共話題，就一些事情公開談?wù)摼褪且粋€(gè)政治行動(dòng)，它就限制了干部濫用權(quán)力的空間，在企業(yè)內(nèi)部很少發(fā)生干部與職工之間的公開沖突，而且公開的立場表態(tài)也很少見。質(zhì)言之，“共識(shí)政治”以“半順從”（semi－compliance）為表現(xiàn)形式。但是建立在干部與工人非均衡基礎(chǔ)上的順從絕非意味著工人沒有制衡的力量，一方面企業(yè)擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)任務(wù)需要工人的合作才能完成，如若不能取得工人的合作，干部就不能完成其對(duì)國家的職責(zé)，另一方面企業(yè)作為基層社會(huì)共同體，國家、工人對(duì)干部的評(píng)價(jià)以干部能否實(shí)現(xiàn)基層社會(huì)共同體的繁榮與和睦為依據(jù)瑏瑥。在這種情形下處在順從地位的工人就能夠獲得轉(zhuǎn)變不利地位的機(jī)動(dòng)空間，反而使干部處于弱者地位。

二、轉(zhuǎn)型時(shí)期的工廠政治及其危機(jī)

全能主義條件下的工廠政治建立在工人對(duì)企業(yè)的制度性依附和企業(yè)對(duì)工人的政治控制的基礎(chǔ)上，因此制度性依附的消退和政治控制的松解將帶來工廠政治的轉(zhuǎn)型，當(dāng)然無論是制度性依附的消退，還是政治控制的松解，都意味著國家力量從企業(yè)退卻。國家力量的退卻是一種戰(zhàn)略行動(dòng)，因?yàn)樗粌H是企業(yè)層面的機(jī)制調(diào)整，更為重要的是帶來了宏觀政治經(jīng)濟(jì)體制的重構(gòu)；國家力量的退卻也是一種理性行為，因?yàn)辄h認(rèn)識(shí)到黨政合一的權(quán)力體系出現(xiàn)了衰敗，因此必須改弦更張以開發(fā)體制的活力。喬伊特認(rèn)為全能主義權(quán)力體系的存續(xù)，取決于它能夠以明確的社會(huì)—政治任務(wù)、行動(dòng)策略，來保證特定的成員實(shí)現(xiàn)一般的組織性利益（OrganizationalInterests），如果全能主義權(quán)力體系不能清楚的界定其政治任務(wù)、行動(dòng)策略，致使特定的成員將其自身利益與組織利益相混淆，或者凌駕于組織利益之上，那么全能主義權(quán)力體系就出現(xiàn)了衰敗瑏瑦。企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)的衰敗是以政治表現(xiàn)為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)轉(zhuǎn)的意外后果。黨是具有共同政治信仰的成員組成的，意識(shí)形態(tài)是黨的凝聚力和基本利益所在，然而工人的政治表現(xiàn)缺乏清楚的標(biāo)準(zhǔn)，它在很大程度上取決于黨的干部的主觀評(píng)價(jià)，因此工人在表達(dá)對(duì)于黨的忠誠和意識(shí)形態(tài)信仰時(shí)，就添加了個(gè)人的精心計(jì)算，也考慮到了自己同黨的干部的私人關(guān)系，也就是說在工廠政治中形成了以依附－庇護(hù)為主要特征的上下級(jí)之間的施恩回報(bào)網(wǎng)絡(luò)瑏瑧。顯而易見，獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)踐導(dǎo)致了實(shí)用性關(guān)系對(duì)黨的政治原則的侵蝕、私人利益與黨的利益的混雜、工人對(duì)黨組織的忠誠與對(duì)干部個(gè)人的忠誠的交織。權(quán)力結(jié)構(gòu)的衰敗是全能主義無法克服的，因?yàn)槿苤髁x的權(quán)力體系本身正是衰敗的根源所在，因此任何試圖強(qiáng)化全能主義權(quán)力體系的努力只能獲得一時(shí)的改觀瑏瑨。既然全能主義體制出現(xiàn)了自我衰敗，那么就必須對(duì)全能主義進(jìn)行必要的改革以挖掘新的活力。改革在兩個(gè)方向上推進(jìn)，一個(gè)是國家力量逐漸退卻，另一個(gè)是市場力量逐漸引入。國家力量的退卻主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是國家通過改變企業(yè)的性質(zhì)從而調(diào)整其與企業(yè)的關(guān)系，也就是退去企業(yè)的政治性質(zhì)，企業(yè)不再作為國家統(tǒng)治結(jié)構(gòu)的組成部分而存在，轉(zhuǎn)型成為單純的經(jīng)濟(jì)組織；另一方面國家通過改變職工的身份從而改變職工與企業(yè)的關(guān)系，也就是工人不再是依附于企業(yè)的國家職工，轉(zhuǎn)變成為同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的契約勞動(dòng)者。企業(yè)性質(zhì)和職工身份的置換對(duì)工人造成了重大的影響，工人掉進(jìn)了一種“權(quán)利陷阱”之中瑏瑩。工人在全能主義條件下享有的、由國家直接保障的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利被剝奪；失去權(quán)利保障的工人還得應(yīng)對(duì)市場的沖擊，國家雖然允諾了與市場經(jīng)濟(jì)相配套的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利，然而這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)只能取決于工人自己。市場化改革是國家主導(dǎo)的，國家營造的市場化改革及其后果的正當(dāng)性的意識(shí)形態(tài)霸權(quán)不斷的塑造工人的價(jià)值觀念，以達(dá)到遏制工人反市場行動(dòng)的目的瑐瑠，在此情形下工人實(shí)在難以維護(hù)法律上所規(guī)定的、同市場經(jīng)濟(jì)相配套的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。失去權(quán)利保障的工人陷入了工廠專制主義的泥潭，“制度的非連續(xù)性消解了很多國有企業(yè)維持父愛主義的關(guān)鍵的分配能力，撤銷了對(duì)經(jīng)理支配權(quán)力的約束，通過制造分化和沖突而非新傳統(tǒng)主義下的方式使得工人階級(jí)碎片化。除了戰(zhàn)略性的、壟斷性的或者技術(shù)密集型企業(yè)之外，市場化拆解了舊的單位社會(huì)主義模式，與此同時(shí)一種新的失序的專制主義出現(xiàn)了?！爆偓嫝炇虻膶Ｖ浦髁x指涉的是一種極度不平衡的工人—管理者關(guān)系或者勞動(dòng)—資本關(guān)系：一方面工人在工廠中沒有可以憑借的組織化力量來保障自己的權(quán)利，另一方面管理者的權(quán)力很難受到組織化的約束；一方面工人為了生存不得不依附于工作，并被迫接受強(qiáng)制性的勞動(dòng)控制模式，另一方面資本的管理權(quán)力越過生產(chǎn)過程滲透進(jìn)勞動(dòng)力的日常生活中構(gòu)造出“宿舍勞動(dòng)體制”（dormitorylaborregime），通過對(duì)工作日和勞動(dòng)時(shí)間的靈活控制替資本更好的服務(wù)瑐瑢。工廠政治走向?qū)Ｖ浦髁x是工人權(quán)利嚴(yán)重受損的證明，專制主義雖然能夠維持工廠內(nèi)的秩序，然而更加能夠激化工人同管理者的矛盾。矛盾的激化通過多種多樣的方式表現(xiàn)出來，包括消極怠工、陰謀破壞、罷工、集體請?jiān)浮⑨槍?duì)管理層的人身暴力等等，盡管國家試圖控制住工廠中的沖突、并竭力消除工人抗?fàn)幓顒?dòng)中的爆炸性因素，但是矛盾卻呈現(xiàn)出愈演愈烈的趨勢瑐瑣。工人采取激烈的對(duì)抗行動(dòng)，無論其目標(biāo)是針對(duì)資本還是政府，都是國家所不愿意看到的，因?yàn)楣差I(lǐng)域中的抗?fàn)幓顒?dòng)，不僅直接影響了地方公共秩序，而且間接地?fù)p害了宏觀政治秩序的基礎(chǔ)，因此國家力圖將工廠的沖突納入到行政仲裁程序和司法訴訟程序。行政仲裁程序和司法訴訟程序的有效性有賴于兩個(gè)條件：首先，勞資雙方力量基本平衡，保證工人得到經(jīng)濟(jì)資源和社會(huì)資源的支持，故而能夠負(fù)擔(dān)行政仲裁和司法訴訟所需的成本；其次，地方政府不袒護(hù)資本，能夠在勞資沖突中持中間立場。現(xiàn)實(shí)情況則是兩個(gè)條件都無法得到滿足。國家之所以要把勞資矛盾納入行政仲裁和司法訴訟渠道，主要的原因是行政仲裁和司法訴訟開辟了國家得以持續(xù)的參與勞資爭議處理的新渠道，國家借助于這個(gè)渠道能夠掌握勞資關(guān)系的信息，從而能夠保障國家及時(shí)干預(yù)那些影響政治和社會(huì)穩(wěn)定的勞資爭議瑐瑤。用控制勞資沖突代替有效解決勞資沖突有著不可忽視的負(fù)面效應(yīng)，當(dāng)工人無法通過國家規(guī)定的法律渠道解決爭議時(shí)，相關(guān)制度本身的合法性便會(huì)受到工人的質(zhì)疑，當(dāng)制度內(nèi)的方式行不通時(shí)，工人將采取抗?fàn)幮袆?dòng)來表達(dá)自己的不滿和訴求。工人采取的抗?fàn)幮袆?dòng)可以區(qū)分為集體抗?fàn)幒腿粘；範(fàn)?。集體抗?fàn)幰蚱淦茐男源蠛陀绊懥?qiáng)的特點(diǎn)，一直都遭到國家的反對(duì)。在國家與市場的雙重壓制下，工人往往只能采取日常化抗?fàn)幍男问絹肀磉_(dá)自己的不滿，所謂日常化抗?fàn)幘褪枪と嗽谏a(chǎn)領(lǐng)域或者公共領(lǐng)域?qū)ふ乙?guī)則的縫隙地帶，并據(jù)此挑戰(zhàn)資本權(quán)力或國家權(quán)威的暴力行動(dòng)或者非暴力行動(dòng)。工人日?；?fàn)幍男问绞菑?fù)雜多樣的，其中最為重要的則是工人參與公共領(lǐng)域中的集體騷亂，工人的參與有著三個(gè)特點(diǎn)：首先，工人是以個(gè)人身份參與其中；其次，工人不是以工人身份參與其中，騷亂的龐雜性也掩蓋了工人的身份；最后，不管騷亂的具體起因?yàn)楹危と伺c其他參與者共享著一種不公平感。發(fā)生在公共領(lǐng)域中的日常抗?fàn)幨且环N形式特別但是蘊(yùn)涵復(fù)雜的抗?fàn)幮问?，工人在生產(chǎn)領(lǐng)域之外參與非勞工運(yùn)動(dòng)性質(zhì)的集體行動(dòng)說明了工廠政治的失敗，因?yàn)楣S自身的組織和制度已經(jīng)無法來協(xié)調(diào)勞資矛盾，因此工人借助公共領(lǐng)域所提供的機(jī)會(huì)來表達(dá)不滿，重要的是工人的表達(dá)不是立足于工人身份進(jìn)行的，而是混雜在其他社會(huì)群體之中的，不管工人的身份模糊狀態(tài)是有意為之還是無意識(shí)的掩蓋，參與本身就昭示了工廠政治的“資本主義性質(zhì)”瑐瑥。同樣重要的是，工人以模糊的身份參與集體行動(dòng)使得國家不能夠獲得勞資沖突的信息，在國家看來，既然公共領(lǐng)域中沒有發(fā)生工人的集體抗?fàn)?，那么工廠中的控制與協(xié)商制度是有效的，國家也就不會(huì)擔(dān)心工人會(huì)成為一種反抗的力量，而實(shí)際情況則是工人采取日?；?fàn)幍姆绞絽⑴c到公共領(lǐng)域的集體行動(dòng)中去了，工人正在與其他的反抗力量匯聚。質(zhì)言之，這樣一種扭曲的互動(dòng)模式說明國家調(diào)控勞資關(guān)系的失敗和工廠政治的危機(jī)。

三、工廠政治重塑的前景

工人的抗?fàn)師o論采取日?；?fàn)幍男问竭€是采取集體抗?fàn)幍男问?，都昭示了工廠政治的危機(jī)和國家對(duì)勞資關(guān)系調(diào)控的失效，然而對(duì)于工人抗?fàn)幍睦斫獠荒芫窒拊谖⒂^層次。工人抗?fàn)幱兄暧^政治體制直接相關(guān)的深刻蘊(yùn)涵，一方面工人抗?fàn)庯@露出國家與工人之間關(guān)系的性質(zhì)，另一方面也揭露了政治體制所存在的結(jié)構(gòu)性問題?？梢詮娜齻€(gè)方面來分析工人抗?fàn)幩耐暧^政治體制直接相關(guān)的深刻蘊(yùn)涵：首先工人之所以采取制度外的行動(dòng)，是因?yàn)槿狈τ行У闹贫葍?nèi)渠道，國家沒有賦予工人罷工、結(jié)社、聚會(huì)等集體性的權(quán)利，因此國家對(duì)制度外的行動(dòng)負(fù)有責(zé)任；其次工人的利益訴求可能只是以具體的經(jīng)濟(jì)利益的形式出現(xiàn)，但是具體的經(jīng)濟(jì)利益背后包含著政治訴求，因?yàn)橄蛸Y本爭取具體利益是對(duì)國家維護(hù)的既定勞資利益格局的挑戰(zhàn)，它要求國家調(diào)整其在勞資關(guān)系中的位置；最后根源于國家對(duì)勞工的壓制和工人抗?fàn)幍恼涡?，工人的制度外行?dòng)打破了國家領(lǐng)域、公共領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域之間的界限，模糊了國家領(lǐng)域、公共領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域在議題方面的區(qū)分，工人的行動(dòng)將勞資議題政治化了。在國家領(lǐng)域、公共領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域走向混合的條件下，國家成了工人抗?fàn)幍膶?duì)象，因此傾向于鎮(zhèn)壓工人的抗?fàn)?，而工人?jù)此來認(rèn)知和評(píng)判國家，從而選擇同國家對(duì)立，如果國家與工人的互動(dòng)形成了惡性循環(huán)，將會(huì)導(dǎo)致無法承受的爆炸性后果瑐瑦。既然工人抗?fàn)幍母词枪S政治的危機(jī)，那么只有重塑工廠政治、構(gòu)建有效的生產(chǎn)領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)領(lǐng)域、公共領(lǐng)域、國家領(lǐng)域的分離，才能理順國家與工人之間的關(guān)系。工廠政治的危機(jī)是工廠專制主義導(dǎo)致的，因此重塑工廠政治只能通過工人的再組織化來制約資本的專制權(quán)力，以形成相對(duì)平衡的勞資關(guān)系。工人的再組織化，是指通過特定的組織形式來承載工人階級(jí)的集體性權(quán)利，特定組織的行動(dòng)就意味著工人階級(jí)的集體性權(quán)利的行使，因此兩者就成為保障工人權(quán)利和抗衡資本的基本力量。工人的再組織化是相對(duì)于去組織化而言的，去組織化就是指在公司制改造的過程中將工會(huì)組織、職工代表大會(huì)組織邊緣化，使其難以在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)中分享權(quán)力，工會(huì)和職工代表大會(huì)即使存在也難以發(fā)揮作用，工人在事實(shí)上處在沒有組織支持的狀態(tài)，因此資本的權(quán)力可以專斷的行使。陳鋒在分析轉(zhuǎn)型時(shí)期勞工權(quán)利時(shí)就敏銳地指出，工廠專制主義的關(guān)鍵是工人雖然享有個(gè)體權(quán)利，但是缺乏結(jié)社、集體談判、罷工等集體性權(quán)利，缺乏集體性權(quán)利支持的個(gè)體權(quán)利難以抵擋資本權(quán)力的壓制，最終流于形式瑐瑧。如果將工人的集體性權(quán)利行使的領(lǐng)域進(jìn)行區(qū)分，就能夠更加清楚的分析工人的集體性權(quán)利，在公共領(lǐng)域中工人確實(shí)不具有結(jié)社、罷工、集體談判等集體性權(quán)利，但是在生產(chǎn)領(lǐng)域中結(jié)社和集體談判等集體性權(quán)利則不能說沒有，只是對(duì)應(yīng)的組織由于缺乏可行的機(jī)制不能有效的行使此類權(quán)利。工人再組織化的實(shí)質(zhì)內(nèi)容就是尋找有效的工作機(jī)制，激活行使工人集體性權(quán)利的特定組織形式，從而使工人的集體性權(quán)利運(yùn)轉(zhuǎn)起來以制約資本的專制權(quán)力。不言而喻，工人的再組織化必將造成企業(yè)中勞資關(guān)系的變化和治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，因此工人的再組織化過程實(shí)際上就是“內(nèi)部國家”重構(gòu)的過程。“內(nèi)部國家”被布洛維用來指稱生產(chǎn)領(lǐng)域中的政治和意識(shí)形態(tài)機(jī)構(gòu)，也稱為“生產(chǎn)政體”，它由一套在企業(yè)中“組織、改造或壓制生產(chǎn)中的關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系所引起的斗爭的制度”所組成，在自由資本主義時(shí)期內(nèi)部國家服務(wù)于資本對(duì)勞動(dòng)過程的專制統(tǒng)治，在壟斷資本主義時(shí)期內(nèi)部國家開始與資本對(duì)勞動(dòng)過程的專制指令相脫離，從而獲得一定程度上的自主性，一方面內(nèi)部國家通過限制管理者的任意決斷來“賦予工人權(quán)利和義務(wù)”，另一方面內(nèi)部國家又保障了管理者“塑造和引導(dǎo)勞動(dòng)過程的特權(quán)”瑐瑨。毋庸諱言，轉(zhuǎn)型時(shí)期的內(nèi)部國家是服務(wù)于資本利益的，基層工會(huì)雖然是工人的群眾性組織，承載著工人的集體性權(quán)利，擔(dān)負(fù)著保障和維護(hù)工人權(quán)利的責(zé)任，但是工會(huì)在實(shí)踐中一般處在“有工會(huì)，無組織”的狀態(tài)，也就是說工會(huì)在實(shí)踐中多是通過工會(huì)干部展開行動(dòng)，而不是通過工會(huì)把工人組織起來并以集體的形式展開行動(dòng)，問題在于工會(huì)的力量正在于其背后的工人，沒有工人集體行動(dòng)的支持僅靠工會(huì)干部的行動(dòng)是難以為繼的，因此工會(huì)沒能行使工人的集體性權(quán)利。工會(huì)組織工人以集體的形式展開行動(dòng)具有潛在的政治意義易于招致國家的壓制。其實(shí)，工會(huì)以干部個(gè)人的形式還是集體的形式展開行動(dòng)是一個(gè)工作機(jī)制問題，那么是否存在一種能夠?yàn)閲宜邮艿?、以工?huì)組織集體的形式展開行動(dòng)的工作機(jī)制呢？本文認(rèn)為這種工作機(jī)制是存在的，而且就存在于國家所支持的基本政治制度體系之中。職工代表大會(huì)是國家支持的基層民主的組織形式，工會(huì)則是職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，因此工會(huì)通過職工代表大會(huì)行使工人的集體性權(quán)利，就獲得了能夠以集體的形式行使工人的集體性權(quán)利的合法且便捷的渠道。工會(huì)通過職工代表大會(huì)展開集體行動(dòng)是一種制度疊加（institutionallayering）瑐瑩，這種制度元素的相互嫁接將導(dǎo)致制度發(fā)生微妙但卻非常重要的轉(zhuǎn)型。在本文所討論的問題中，制度疊加所導(dǎo)致的制度轉(zhuǎn)型就是工會(huì)借助于職工代表大會(huì)使工人的集體性權(quán)利運(yùn)轉(zhuǎn)了起來，工人得以改變?nèi)ソM織化的困境轉(zhuǎn)而再組織起來，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部國家的重構(gòu)。接踵而至的問題則是內(nèi)部國家的結(jié)構(gòu)在重構(gòu)之后，能夠?qū)崿F(xiàn)保障和維護(hù)工人的權(quán)利、重塑工廠政治的初衷嗎？可以從兩個(gè)角度來回答這個(gè)問題。首先是工會(huì)的角度，基層工會(huì)未能行使工人的集體性權(quán)利，并不意味著所有層級(jí)的工會(huì)組織都沒有行使工人的集體性權(quán)利，事實(shí)上中華全國總工會(huì)通過全國人民代表大會(huì)成功地行使了工人的集體性權(quán)利，十余年來中華全國總工會(huì)在推進(jìn)勞動(dòng)立法方面有效地展開了行動(dòng)，各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)的落實(shí)則與基層工會(huì)直接相關(guān)，而基層工會(huì)正是由于缺乏行使工人集體性權(quán)利的有效方式，導(dǎo)致了工人的合法權(quán)利難以得到切實(shí)的保障瑑瑠。質(zhì)論之，問題并不在于基層工會(huì)不能行使工人的集體性權(quán)利，而在于是否給基層工會(huì)提供合法且便捷的渠道、行之有效的工作機(jī)制。其次是職工代表大會(huì)的角度，盡管職工代表大會(huì)在公司制企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)中處在邊緣地位，但是職工代表大會(huì)仍然在涉及企業(yè)職工切身利益的決策方面具有決定權(quán)，因此在表達(dá)和整合工人利益、確定企業(yè)內(nèi)部的“社會(huì)政策”方面發(fā)揮著重要作用瑑瑡。有一個(gè)問題必須澄清，當(dāng)前我國法律規(guī)定國有企業(yè)要建立職工代表大會(huì)，但是從試行職工代表大會(huì)的非國有企業(yè)的實(shí)踐情況來看，職工代表大會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)指向企業(yè)和職工的共同利益，已經(jīng)成為協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部不同階層利益、構(gòu)建不同利益主體之間良性關(guān)系的組織機(jī)構(gòu)瑑瑢。由此可見，職工代表大會(huì)功能的發(fā)揮同企業(yè)所有制性質(zhì)沒有必然聯(lián)系，重要的方面在于讓職工代表大會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)起來，工會(huì)作為職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，是職工代表大會(huì)能否運(yùn)轉(zhuǎn)起來的關(guān)鍵。既然職工代表大會(huì)在工廠政治中能夠維護(hù)工人的權(quán)利，工會(huì)則需要通過職工代表大會(huì)來行使工人的集體性權(quán)利，那么為何在實(shí)踐中工會(huì)與職工代表大會(huì)相互嫁接的工作機(jī)制沒有成為常態(tài)呢？基本的原因是職工代表大會(huì)沒有被法律推廣到所有企業(yè)中去，于是基層工會(huì)就缺少行使工人的集體性權(quán)利的合法渠道，從而導(dǎo)致了工會(huì)與職工代表大會(huì)相互隔離、弱弱相對(duì)的局面。盡管如此，現(xiàn)行勞動(dòng)法要求基層工會(huì)通過職工代表大會(huì)開展工作，現(xiàn)行職工代表大會(huì)制度也確定基層工會(huì)為常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，因此要想改變當(dāng)前工廠政治，只有通過工會(huì)與職工代表大會(huì)的相互嫁接才能行使工人的集體性權(quán)利，才能實(shí)現(xiàn)工人的再組織化和內(nèi)部國家的重構(gòu)，才能重塑工廠政治。工會(huì)借助職工代表大會(huì)行使工人的集體性權(quán)利，可能是蘊(yùn)藏在中國政治體制空間中的重塑工廠政治的唯一途徑。

一、實(shí)習(xí)簡述

**年7月11日出發(fā)到化工廠認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，這次能有機(jī)會(huì)到株化實(shí)習(xí)，我感到非常榮幸。雖然只有10天的時(shí)間，但是在這段時(shí)間里，在帶隊(duì)老師和工人師傅的幫助和指導(dǎo)下，對(duì)于一些平常理論的東西，有了感性的認(rèn)識(shí)，感覺受益匪淺。這對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助，我在此感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師能給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也感謝老師和各位工人師傅的悉心指導(dǎo)。

二、實(shí)習(xí)過程介紹

7月11日，所有的同學(xué)集中到一個(gè)教室里，工廠的技術(shù)骨干師傅給我們講了化工廠的安全問題。原來在學(xué)習(xí)中也知道化工產(chǎn)品中有很多危險(xiǎn)性很大，但通過工人師傅的講解，我們還是很震撼，尤其是她講的那些事故實(shí)例，更是讓我們嚇了一跳，也提醒了我們應(yīng)該更加注意安全?；S生產(chǎn)硫酸用的SO2、SO3等易引起中毒，NH3容易發(fā)生爆炸，對(duì)人體傷害極大，還有燒堿制備過程中的氯水、氯化氫、氫氣等都極易造成事故。

我們?nèi)ブ昊瘜?shí)習(xí)的三個(gè)班專業(yè)是分析檢測方向的，所以12日這天工人師傅重點(diǎn)給我們講解了化工產(chǎn)品的質(zhì)量檢測。12日下午講了化工廠的環(huán)保問題，對(duì)于一個(gè)化工廠來說，環(huán)保是這個(gè)企業(yè)生存不可忽視的關(guān)鍵。環(huán)保主要涉及到硫酸尾氣處理、硫酸污水處理、鈦白污水處(！)理。

12日工人師傅還給我們介紹了株化的三大支柱產(chǎn)業(yè)——硫酸工業(yè)、鈦白粉、燒堿工業(yè)的工藝流程。到此，認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的理論部分全部講解完了，接下來就是進(jìn)廠參觀了，我們大家都很期待，作為一個(gè)化工人，我們這是第一次進(jìn)化工廠。

一、二七塔上初識(shí)鄭州

經(jīng)過十四個(gè)小時(shí)的顛簸，五月一日上午9點(diǎn)，我們一行五人終于踏上了鄭州的土地。勞動(dòng)節(jié)

的鄭州陽光明媚、氣候宜人，商家的促銷活動(dòng)在喧鬧地進(jìn)行著，街上有很多殘疾行乞。剛

下火車，我們首先參觀了離火車站不遠(yuǎn)的二七紀(jì)念塔。登上二七塔，京漢鐵路工人大罷工

的史料歷歷在目，那一幅幅圖片、一行行文字和一件件實(shí)物無聲地陳列著，向人們描述那

段歷史。和我們一同參觀的有一位年輕的母親和一個(gè)大概六七歲的小姑娘，小姑娘在母親

［摘要］建國前后（1948-1953年），陳云擔(dān)任中華全國總工會(huì)主席，他在六次勞大報(bào)告中提出解放區(qū)工會(huì)工作任務(wù)，標(biāo)志著工人階級(jí)奪取政權(quán)后工會(huì)工作方針的根本轉(zhuǎn)變。之后，他將工會(huì)工作置于國家建設(shè)的大局中，對(duì)工人階級(jí)和工會(huì)工作作出了一系列論述，如堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，關(guān)心工人的切身利益，重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用等，這些思想和主張豐富了建國初期的工運(yùn)方針，推動(dòng)了建國前后工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展和工會(huì)工作，為新中國工運(yùn)思想的形成和發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)，在今天仍然有重要的借鑒和指導(dǎo)作用。

［關(guān)鍵詞］陳云；工人階級(jí)；工會(huì)工作

陳云同志，不僅是中國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的開創(chuàng)者和奠基人之一，也是我國工人運(yùn)動(dòng)的卓越領(lǐng)袖。1948年10月至1953年5月陳云同志兼任中華全國總工會(huì)主席。新中國建立前后，隨著解放戰(zhàn)場的全面勝利，全國工人運(yùn)動(dòng)走向統(tǒng)一，工會(huì)工作發(fā)生根本轉(zhuǎn)變并蓬勃發(fā)展，如何開展工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作是中國共產(chǎn)黨面臨的重大課題之一。陳云同志擔(dān)任全總主席以后，雖然同時(shí)還負(fù)責(zé)沈陽和中央政府的財(cái)經(jīng)工作。但他對(duì)工人階級(jí)和工會(huì)工作高度重視，并對(duì)其作出了一系列重要講話、論述和指示。陳云同志在此歷史重大轉(zhuǎn)折時(shí)期，以其深厚的理論修養(yǎng)，認(rèn)真研究新情況和新問題，對(duì)確定新中國工人運(yùn)動(dòng)的方針，發(fā)展工運(yùn)理論作出了重要貢獻(xiàn)?？傊?，陳云同志的工人運(yùn)動(dòng)思想、經(jīng)濟(jì)思想、建黨思想和哲學(xué)思想都是中國共產(chǎn)黨思想寶庫的重要組成部分。

一、關(guān)于全心全意依靠工人階級(jí)的思想

新中國建立前夕，中國共產(chǎn)黨面臨建立新政權(quán)并鞏固新政權(quán)這一重大問題。在這一重大歷史轉(zhuǎn)折時(shí)期，是依靠工人階級(jí)，還是依靠貧民百姓，還是依靠其他，黨內(nèi)許多人對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，思想也不統(tǒng)一。在這種形勢下，中共召開了七屆二中全會(huì)。同志在會(huì)上明確提出，在全國解放戰(zhàn)爭不斷勝利的形勢下，黨的工作重心必須由鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移到城市，必須全心全意依靠工人階級(jí)。[1]這一時(shí)期，陳云同志在接管城市、發(fā)展經(jīng)濟(jì)和指導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)過程中，就工人階級(jí)的地位、全心全意依靠工人階級(jí)、推行企業(yè)民主化管理等問題多次發(fā)表重要論述，為把黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落到實(shí)處作出了重要貢獻(xiàn)。（一）堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，闡明工人階級(jí)是人民政權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)陳云從中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)出發(fā)，高度評(píng)價(jià)了工人階級(jí)在建立新型人民政權(quán)中的重要作用。他認(rèn)為建立新型政權(quán)必須堅(jiān)持工人階級(jí)在人民政權(quán)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。新中國建立前夕，在解放區(qū)，陳云同志明確指出工人階級(jí)已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，工人階級(jí)具有國家主人翁的氣魄。他指出，“解放區(qū)的職工運(yùn)動(dòng)是在一種完全新的條件下進(jìn)行的。工人階級(jí)已經(jīng)獲得解放，并成為人民政權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，在國營、公營和合作經(jīng)營的企業(yè)中，職工們已經(jīng)是企業(yè)的主人。”[2]“工人階級(jí)是一個(gè)干大事的階級(jí)，要解放全中國四億七千萬人，要把人類數(shù)千年不合理的社會(huì)制度推翻，建立新的合理的社會(huì)制度?！盵3]同時(shí)他還指出，工人階級(jí)現(xiàn)在為新民主主義而奮斗，將來還要為社會(huì)主義而奮斗。（二）堅(jiān)持依靠工人辦企業(yè)，推行企業(yè)管理民主化隨著解放戰(zhàn)爭不斷勝利，黨要從解放城市轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗徒ㄔO(shè)城市。陳云強(qiáng)調(diào)，建設(shè)城市，發(fā)展生產(chǎn)，為人民辦事，我們要依靠工人階級(jí)，要聽取工人的意見。他指出，“工人是工廠里直接勞動(dòng)的，人數(shù)最多，是最重要的?！薄肮と瞬粌H是工廠的主人，又是國家的主人?！盵4]由于剛解放，有一些工廠對(duì)依靠工人階級(jí)辦好工廠的觀點(diǎn)還比較模糊，許多做行政工作的同志對(duì)生產(chǎn)依靠工人的觀點(diǎn)還不明確。針對(duì)這一情況，陳云高度重視，致函重工業(yè)部，“請?jiān)摬考此購氐撞槊鲌?bào)告?！盵5]為了改善國營、公營企業(yè)的經(jīng)營和管理工作，陳云提出，要在企業(yè)中依靠工人階級(jí)進(jìn)行民主改革，逐步改變舊的管理制度，工廠要組織職代會(huì)，討論職工在生產(chǎn)、生活中共同關(guān)心的問題。對(duì)于中央的一些重大決定，也要通過工會(huì)和職代會(huì)貫徹落實(shí)。為了貫徹中央“保護(hù)工廠，防止破壞”的決定，陳云在簽發(fā)的重工業(yè)部《關(guān)于實(shí)行緊急檢查給各大公司、各獨(dú)立工廠的指示》中指出，“各級(jí)機(jī)構(gòu)必須主動(dòng)地與黨支部及工會(huì)取得密切的聯(lián)系，通過工廠管理委員會(huì)及職工代表會(huì)討論貫徹執(zhí)行?！盵6]為此，1949年5月，全總下發(fā)了《關(guān)于在國營公營企業(yè)中建立工廠管理委員會(huì)與工廠職工代表會(huì)議的決定》。同年8月，華北人民政府頒布了新中國第一個(gè)企業(yè)民主管理的法規(guī)性文件。1950年2月7日，《人民日報(bào)》發(fā)表題為《學(xué)會(huì)管理企業(yè)》的社論，指出“建立工廠管理委員會(huì)和職工代表會(huì)議的制度，乃是目前改造舊的官僚資本企業(yè)為新民主主義人民企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。”[7]1952年2月，政務(wù)院財(cái)經(jīng)委發(fā)出指示，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)進(jìn)行企業(yè)民主化的重要性，指出建立工廠管理委員會(huì)是推行企業(yè)管理民主化的中心環(huán)節(jié)。[8]陳云還要求工人要承擔(dān)主人翁的責(zé)任，積極參加管理工作，大膽提意見。他在沈陽工人代表大會(huì)上明確指出，“要特別告訴全體工友，要大膽提意見，凡屬對(duì)生產(chǎn)有好處的意見，都可以提?！盵9]對(duì)于職代會(huì)，陳云強(qiáng)調(diào)要經(jīng)常開，便于經(jīng)常把工廠的情況和工人的意見反映上來，改善我們的工作。職代會(huì)不僅要求主要領(lǐng)導(dǎo)和工人代表參加，各有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人員都要參加。同時(shí)陳云強(qiáng)調(diào)，“我們是在集中領(lǐng)導(dǎo)下的民主，有組織的民主，目的是把工廠管好?！盵10]由于堅(jiān)持依靠工人辦企業(yè)，讓工人參與工廠管理，工人的積極性得到極大的調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高，超過了日本和國民黨時(shí)期的標(biāo)準(zhǔn)?！斑@就是說，在工廠中并未增加設(shè)備，也不是增加開工率，僅僅是由于工礦企業(yè)實(shí)行了民主改革，提高了工人、技師、職員的工作積極性，在抗美援朝愛國主義的增產(chǎn)運(yùn)動(dòng)中，增加了產(chǎn)量?！盵11]到中國工會(huì)七大召開前，在愛國增產(chǎn)節(jié)約運(yùn)動(dòng)中，“全國工人提出合理化建議已被采納實(shí)行者達(dá)48萬9千余件，因而促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，為國家創(chuàng)造和節(jié)省了大量財(cái)富?！盵12]據(jù)統(tǒng)計(jì)，在國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的3年，工業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率平均每年增長11.8%，在工業(yè)總產(chǎn)值增加額中，由于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而增加的產(chǎn)值占48.6%。[13]

二、關(guān)于重視發(fā)揮工會(huì)組織作用的思想

目錄

第一章承認(rèn)

第二章一般條款

第三章紀(jì)律處分

第四章請假

第五章安全衛(wèi)生

實(shí)習(xí)報(bào)告

時(shí)間：200*年6月10日――6月18日

地點(diǎn)：大朗鎮(zhèn)

這次能有機(jī)會(huì)去工廠實(shí)習(xí)，我感到非常榮幸。雖然只有一個(gè)禮拜的時(shí)間，但是在這段時(shí)間里，對(duì)于一些平常理論的東西，有了感性的認(rèn)識(shí)，感覺到受益匪淺。

以下是我在實(shí)習(xí)期間的一些總結(jié)以及心得體會(huì)。在以后開展自身的工作，以及在對(duì)客戶的溝通應(yīng)對(duì)上，希望能有所借鑒。

一、工廠的總體規(guī)模水平

這次能有機(jī)會(huì)去工廠見習(xí)，我感到非常榮幸。雖然只有一個(gè)禮拜的時(shí)間，但是在這段時(shí)間里，對(duì)于一些平常理論的東西，有了感性的認(rèn)識(shí)，感覺到受益匪淺。

以下是我在實(shí)習(xí)期間的一些總結(jié)以及心得體會(huì)。在以后開展自身的工作，以及在對(duì)客戶的溝通應(yīng)對(duì)上，希望能有所借鑒。

一、工廠的總體規(guī)模水平

（）木業(yè)位于鎮(zhèn)，占地24600平米，員工600多人。近十多年的制造歷史已經(jīng)發(fā)展成一家具有專業(yè)規(guī)模的木制品專家，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)也小有名氣。

走進(jìn)廠區(qū)，只見潔凈整齊的環(huán)境和次序井然的工作程序。雖然是國內(nèi)的制造廠家，但是，到了車間，看過那些先進(jìn)的流水線，那些熟練的技術(shù)水平，完全會(huì)感覺到現(xiàn)代化的管理。作為木質(zhì)產(chǎn)品的制造廠，一些諸如木屑的飛揚(yáng)，機(jī)器的喧囂以及混合著的膠水味油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經(jīng)把這些都盡可能的減少到最低限度了。走在車間，這些大多的木制廠家所面臨的嚴(yán)重問題似乎在我們工廠并沒有太大的困擾，反而是那些管理和效率吸引了大多的參觀者。

工廠有自己的作息時(shí)間，并且都會(huì)嚴(yán)格遵守。就連中午休息間隙，每個(gè)工人都會(huì)把自己得區(qū)域整理得井然有序，這樣的自覺整理也是工廠之所以能保持潔凈的原因之一。在用餐問題上，工廠也有自己的特色。那就是上至高層主管下至普通工人，吃的飯菜一律相同，沒有任何的特殊化。

一、調(diào)查背景

我的家鄉(xiāng)位于省市鎮(zhèn)。鎮(zhèn)內(nèi)資源較為豐富，林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和畜牧種植業(yè)是家鄉(xiāng)的支柱產(chǎn)業(yè)，家鄉(xiāng)人民比較富裕。九十年代初期，隨著改革開放的不斷深入，基于家鄉(xiāng)我們鎮(zhèn)上的支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)：煤礦廠、紅磚廠等并開始蓬勃發(fā)展，曾經(jīng)一度引來廣東等地的人購買和投資。但是，這些都沒有改變家鄉(xiāng)企業(yè)落后的現(xiàn)實(shí)。基于對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛和學(xué)校對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的支持和要求，2011年冬，我對(duì)家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行了一些調(diào)查及在企業(yè)的學(xué)習(xí)。從中我在我的角度談?wù)勎覍?duì)家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展和一系列問題及不成熟的見解。

二、調(diào)查過程

因個(gè)人原因及時(shí)間的安排不當(dāng)，有些企業(yè)建廠的時(shí)間較早，所以倒閉的也早。而且廠里的主要負(fù)責(zé)人也舉家搬遷了，所以調(diào)查的大多是一些原在廠職工人和我自己所見所聞的事，我想通過在他們的嘴里和自己的學(xué)習(xí)應(yīng)該可以得出一些結(jié)論。

一煤礦廠

工廠概況：煤礦產(chǎn)業(yè)具體是那一年開始起用的我就不得而知，因家鄉(xiāng)人世世代代都是用那里的煤了，通過對(duì)老一代的人的打聽在他的口中得知建廠是在1996年開始?；诩亦l(xiāng)的煤礦產(chǎn)業(yè)頗為豐厚，建廠時(shí)有工人20多人。曾經(jīng)因煤一度緊張引來了不少的外來人的瘋狂收購。外來人指：不是本地鎮(zhèn)上的人特別是有一年全國的煤價(jià)上長，一下子就子廠就火起來了，沒多久就形成了企業(yè)。

一、調(diào)查背景

年代初期，隨著改革開放的不斷深入，基于家鄉(xiāng)我們鎮(zhèn)上的支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)：煤礦廠、紅磚廠等并開始蓬勃發(fā)展，曾經(jīng)一度引來廣東等地的人購買和投資。但是，這些都沒有改變家鄉(xiāng)企業(yè)落后的現(xiàn)實(shí)?；趯?duì)家鄉(xiāng)的熱愛和學(xué)校對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的支持和要求，年冬，我對(duì)家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行了一些調(diào)查及在企業(yè)的學(xué)習(xí)。從中我在我的角度談?wù)勎覍?duì)家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展和一系列問題及不成熟的見解。

二、調(diào)查過程

因個(gè)人原因及時(shí)間的安排不當(dāng)，有些企業(yè)建廠的時(shí)間較早，所以倒閉的也早。而且廠里的主要負(fù)責(zé)人也舉家搬遷了，所以調(diào)查的大多是一些原在廠職工人和我自己所見所聞的事，我想通過在他們的嘴里和自己的學(xué)習(xí)應(yīng)該可以得出一些結(jié)論。

（一）煤礦廠

工廠概況：煤礦產(chǎn)業(yè)具體是那一年開始起用的我就不得而知，因家鄉(xiāng)人世世代代都是用那里的煤了，通過對(duì)老一代的人的打聽在他的口中得知建廠是在1996年開始。基于家鄉(xiāng)的煤礦產(chǎn)業(yè)頗為豐厚，建廠時(shí)有工人20多人。曾經(jīng)因煤一度緊張引來了不少的外來人的瘋狂收購。（外來人指：不是本地鎮(zhèn)上的人）特別是有一年全國的煤價(jià)上長，一下子就子廠就火起來了，沒多久就形成了企業(yè)。