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按照《*縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級(jí)安排，現(xiàn)就2()*年工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職述廉如下：

一、20*年工作回顧

20*年是我縣實(shí)施“*”規(guī)劃的開局之年，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*和*屆四中、五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持以“*”重要思想為指導(dǎo)，圍繞全縣工作大局，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。按照中央、省、市人事人才、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，刁；斷完善社會(huì)保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確侏”，認(rèn)真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面，全年工作取得了較好的成績(jī)。

(一)繼續(xù)深化改革，努力實(shí)現(xiàn)了人事人才工作新突破。

1、進(jìn)—步健全公務(wù)員制度。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)招錄工作。公正地完成了40名新錄公務(wù)員，150名事業(yè)人員的報(bào)名、資格審查、考試、考察、錄用等工作。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”，全年共辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)67人。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的考核培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。我局配合縣紀(jì)委監(jiān)察、組織、編辦、財(cái)政，開展在編不在崗吃空餉人員的清理，共抽查十多個(gè)單位。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認(rèn)真開展干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、公務(wù)員通用能力培訓(xùn)、不合格和不稱職人員離崗培訓(xùn)工作，全年共培訓(xùn)1x43人，同時(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，給予降低工資標(biāo)準(zhǔn)6人，違反國(guó)家法律受刑事處罰停發(fā)工資1人。辦理了3名事業(yè)單位工作人員的辭職手續(xù)。

2。切實(shí)搞好事業(yè)單位人事制度改革后續(xù)管理。

在鞏固事業(yè)單位人事制度改革基本完成事業(yè)單位人員身份轉(zhuǎn)變，全面試行人員聘用制的基礎(chǔ)上，按照“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組的安排意見，開展了對(duì)事業(yè)單位現(xiàn)有管理體制、人員思想狀況、分配體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)、內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行調(diào)查研究，切實(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。初步建立健全了事業(yè)單位后續(xù)管理制度，形成了基層單位與主管部門、縣人事部門相互聯(lián)系、上下互動(dòng)協(xié)調(diào)管理的局面。截止20*年10月底，已完成教育系統(tǒng)5500人聘用合同管理續(xù)聘工作。對(duì)228名“兩類”人員進(jìn)行合同管理。

3、工資福利、退休工作有序推進(jìn)。

嚴(yán)格按照有關(guān)五年考核的規(guī)定，審核審批了機(jī)關(guān)事業(yè)單位21)---20*年考核晉升級(jí)別工資和三年優(yōu)工資，共審批晉升級(jí)別工資359人；審批事業(yè)單位三優(yōu)晉升工資人數(shù)為268人；認(rèn)真辦理了續(xù)聘的“兩類”人員228人的工資核定；辦理了全省公開招考的財(cái)政人員工資27人；審核審批大、中專畢業(yè)生和初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定工資5795人。

做好日常工資福利管理及辦理各種工資福利審批、發(fā)放工作。辦理技術(shù)職稱晉升、職務(wù)提拔、學(xué)歷提升等工資晉升共6*人；辦理新參加工作和調(diào)動(dòng)人員工資442人；審批死亡人員一次性撫恤和喪葬補(bǔ)助費(fèi)74人，辦理遺屬困難補(bǔ)助93人；按照縣政府安排審核審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員和離退休人員崗位補(bǔ)貼10254人。

按照市局安排做好工資改革的前期準(zhǔn)備工作。對(duì)全縣執(zhí)行四項(xiàng)之和的87個(gè)單位2526人的工資進(jìn)行數(shù)據(jù)采集：認(rèn)真做好離退休人員管理工作，全年共辦理行政事業(yè)單位人員退休手續(xù)134人。

4、積極爭(zhēng)取財(cái)政資金，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的意見》和縣委政府《提高人才隊(duì)伍相關(guān)待遇的實(shí)施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，兌現(xiàn)發(fā)放高級(jí)人才津貼76人，市級(jí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才補(bǔ)貼的7*人，總金額47萬余元，全縣職稱管理進(jìn)一步規(guī)范，開展了資格證書三年一審工作，共年審352人，向上級(jí)推薦評(píng)審中高級(jí)職稱355人。結(jié)合“事改”加強(qiáng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離的原則，實(shí)行單位自主聘任，搞好聘后管理。

5、對(duì)20*年軍轉(zhuǎn)干經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算，全年共需各種補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)27.8萬元。按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料數(shù)據(jù)和發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部的各種經(jīng)費(fèi)，—年來，共發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干“八·—”慰問費(fèi)3000元，下崗、失業(yè)困難補(bǔ)助44276.4元，退休軍轉(zhuǎn)干職務(wù)補(bǔ)助費(fèi)91320元，春節(jié)慰問費(fèi)200元/人計(jì)劃于年終發(fā)放。安置20*年退伍兵13人，軍轉(zhuǎn)干部1名。

(—)切實(shí)采取有效措施，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。

就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的重中之重，工作重點(diǎn)是抓好中央、省、市精神落實(shí)?！羌哟笮麄髁Χ?，切實(shí)轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，20*年1至11月共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員911人占任務(wù)102％，培訓(xùn)城鎮(zhèn)待業(yè)青年1239人，占任務(wù)的143.9%。三是積極實(shí)施再就業(yè)援助行動(dòng)和“春風(fēng)行動(dòng)”。發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀調(diào)節(jié)作用，召開求職現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)12次，特別是6月28日舉辦的就業(yè)再就業(yè)秋季大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，得到社會(huì)各屆好評(píng)，全年求職應(yīng)聘者達(dá)18460余人次。四是加大勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，充分發(fā)揮市場(chǎng)信息反饋?zhàn)饔茫刂?1月底，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)1*300人，占任務(wù)的1*.9%

(三)切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作新突破。

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作的重要手段。全年共年檢用工單位238戶；對(duì)146家用人單位勞動(dòng)用工合同簽訂情況進(jìn)行檢查，追簽勞動(dòng)用工合同人數(shù)3100余人；協(xié)助追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.8萬元，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行為期一個(gè)多月的勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓，共檢查用人單位259戶；對(duì)招用未持職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種的用人單位下達(dá)限期整改指令書，責(zé)令限期改正；追討兌現(xiàn)民工工資92萬元；根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度》的要求，制訂了企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度的實(shí)施方案。20余家企業(yè)參加了誠(chéng)信評(píng)價(jià)，20*年共評(píng)審出2家企業(yè)為A級(jí)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)。

全年新受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件88件，其中勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h4件，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議60件(其中工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議49件)，解除、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議13件，職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議1件，其它爭(zhēng)議13件．上年未結(jié)案件4件．按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，認(rèn)真審查和處理，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理得當(dāng)，準(zhǔn)確適用法律、法規(guī)，切實(shí)保護(hù)了雙方的合法權(quán)益。著重調(diào)解，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。辦結(jié)案件88件，仲裁調(diào)解處理55件，仲裁裁決24件，其它方式處理10件．進(jìn)一步規(guī)范了仲裁處理程序，逐步納入規(guī)范化、法制化軌道，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁成為了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效途徑．同時(shí)加強(qiáng)了基層調(diào)解組織建設(shè)工作，新增企業(yè)調(diào)解組織4個(gè)，深入指導(dǎo)開展工作，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方矛盾，切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定、和諧、發(fā)展．

開展勞動(dòng)合同審查鑒證和企業(yè)集體合同審定。全年審查鑒證勞動(dòng)合同4950人次，審定集體合同4家。深入企業(yè)進(jìn)行規(guī)章制度建章立制檢查指導(dǎo)，督促完善勞動(dòng)合同簽訂。國(guó)有企業(yè)用工4842人簽訂勞動(dòng)合同4658人、非國(guó)有企業(yè)用工6938人簽訂勞動(dòng)合同5532人。

(四)進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳新突破。

1、認(rèn)真組織養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳，增強(qiáng)基金支撐力．加大征收力度，嚴(yán)格繳費(fèi)申報(bào)制度、稽核制度，完成基金入庫3350萬元(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)1860萬元，失業(yè)保險(xiǎn)163萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)1217萬元，工傷保險(xiǎn)110萬元)．同時(shí)，把擴(kuò)面增收作為工作重點(diǎn)，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)自由職業(yè)、個(gè)體工商戶擴(kuò)面參保。截止11月底，共擴(kuò)面(凈增)4473人(其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)737人、醫(yī)療保險(xiǎn)656人、工傷保險(xiǎn)3080人)。加大追繳歷年欠費(fèi)力度，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)金清欠31萬元。

2、嚴(yán)格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴(yán)把“出口”關(guān)，保護(hù)了參保人的合法權(quán)益。做到該享受的發(fā)放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出1964．7萬元(其中養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)發(fā)放1714萬元，生活費(fèi)、安葬費(fèi)、一次性補(bǔ)助167萬元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)1萬元，支付職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼24．7萬元)；醫(yī)療保險(xiǎn)支出992萬元；工傷保險(xiǎn)支出45萬元；生育保險(xiǎn)支出13萬元；基金累計(jì)結(jié)余4996萬元。

(五)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)工作新突破．

建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機(jī)制，不斷推進(jìn)我局各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。

嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)．繼續(xù)推進(jìn)“三聲服務(wù)”和“五個(gè)一樣服務(wù)”，在工作中堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要等，現(xiàn)象，全體干部職工清政廉潔、勤政為民、作風(fēng)正派，真正形成了一批風(fēng)風(fēng)火火干事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)謀進(jìn)步的好干部．在關(guān)鍵時(shí)候，不論是份內(nèi)份外，不計(jì)個(gè)人得失，不惜犧牲休息時(shí)間，團(tuán)結(jié)一心完成局領(lǐng)導(dǎo)班子交給的任務(wù)。

二、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定

做到誠(chéng)懇守信為人，清清白白做事，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，組織學(xué)習(xí)《黨章》、《八榮八恥黨員干部讀本》、“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持”、“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，地位觀、利益觀、權(quán)利觀，不斷加強(qiáng)道德建設(shè)和廉政修養(yǎng)．領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持各股室重大事項(xiàng)提交領(lǐng)導(dǎo)班子決策，減少損失．嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)制度，廣泛聽取各方面意見．對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，確保全局干部職工時(shí)刻不忘廉潔自律。

我本人也嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，沒有在任何部門，企業(yè)報(bào)銷開支，沒有利用職務(wù)之便違反人事管理規(guī)定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動(dòng)法規(guī)謀取私利，在人員安置、調(diào)配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“”邪教組織。

三、存在的問題和不足

一年來，認(rèn)真完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定的差距。一是股室工作發(fā)展不平衡；二是理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入；三是工作創(chuàng)新性不強(qiáng)；四是干部職工積極性有待提高。

四、今后努力方向

1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高全局干部職工理論和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)，健全規(guī)章制度入規(guī)范化、法制化軌道。

3，充分發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)作用，平穩(wěn)推進(jìn)各項(xiàng)工作向前發(fā)展。把各項(xiàng)工作納發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)。

4、樹立以人為本的思想，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，挖掘潛力，力爭(zhēng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。