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一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)持按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不隨意離崗。

二、上班時(shí)間嚴(yán)禁私自從事與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)，如有發(fā)現(xiàn)，依規(guī)嚴(yán)肅處理。

三、認(rèn)真履行工作職責(zé)，做到股室內(nèi)的工作有計(jì)劃、有安排、有總結(jié)，股室之間積極協(xié)作、相互配合，共同完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)，努力提高辦事效率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行離崗請(qǐng)假制度。局領(lǐng)導(dǎo)外出按縣委、縣政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各股室負(fù)責(zé)人和二級(jí)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)因公（因私）外出，須向文體局分管領(lǐng)導(dǎo)或局長報(bào)告（或請(qǐng)假）。其中，外出3~5天的須書面報(bào)告分管局長，外出5天以上須報(bào)告局長，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。二級(jí)單位副職因公（因私）外出5~7天的，須向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，外出7天以上的須報(bào)告局長，并寫出書面情況。主要負(fù)責(zé)人外出10天以上，副職外出15天以上，須報(bào)局黨委審批，未經(jīng)審批擅自外出的作曠工處理。一般工作人員因事請(qǐng)假，1天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人審批，2~3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上由局長審批。二級(jí)單位一般工作人員請(qǐng)假10天以上者，須書面報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，15天以上報(bào)告局長，30天以上由局集體審定。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，違者按曠工處理。請(qǐng)假手續(xù)的辦理，先由本人寫請(qǐng)假條，按權(quán)限交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送辦公室保存（病假需交驗(yàn)醫(yī)院證明）。對(duì)于曠工的處理，予以批評(píng)教育、扣發(fā)相應(yīng)工資，嚴(yán)格比照《國家公務(wù)員暫行條例》第七十四條規(guī)定執(zhí)行。

五、雙休日實(shí)行由領(lǐng)導(dǎo)安排的值班制度，局機(jī)關(guān)一律不執(zhí)行加班補(bǔ)助?！拔逡弧薄ⅰ笆弧薄⒋汗?jié)值班由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排值班，每個(gè)白班和每個(gè)夜班各補(bǔ)助10元。司機(jī)法定休息日因公出車加班（下鄉(xiāng)或到縣外）每天補(bǔ)助10元。

六、每月召開一次由股室負(fù)責(zé)人參加的行政辦公會(huì)，聽取各股室當(dāng)月工作情況匯報(bào)和下月工作安排，研究有關(guān)行政事務(wù)。每兩個(gè)月召開一次二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議，聽取雙月工作匯報(bào)和下段工作安排，研究部署有關(guān)行政工作。分管二級(jí)單位的局長每月要到各單位召開一次班子會(huì)，研究部署工作。

七、強(qiáng)化紀(jì)律觀念，嚴(yán)格辦事程序。各股室要在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)本股室權(quán)限范圍以外和對(duì)內(nèi)、對(duì)外有較大影響的原則性問題，必須先請(qǐng)示、后辦理，不擅自作主，不先斬后奏，不弄虛作假，不草率行事，做到嚴(yán)格按程序辦事。

八、嚴(yán)格遵守保密制度，加強(qiáng)單位文件和印鑒管理。要實(shí)行印鑒使用登記制度。凡上送請(qǐng)示、報(bào)告等文件，須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。下發(fā)文件或平級(jí)單位信函按職責(zé)由分管負(fù)責(zé)人或主要負(fù)責(zé)人審簽。未經(jīng)審簽的文書一律不得送發(fā)。公文傳遞、閱辦要及時(shí)。對(duì)保密材料不得隨意亂放，不得帶入家中或其他公共場所，造成不良后果的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

九、積極開展創(chuàng)建文明單位活動(dòng)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，做到文明辦公，熱情接待，禮貌待人，有問必答，有求必應(yīng)，辦事不拖拉、不推諉，樹立良好的單位形象。